福利院工作的自我鉴定 1 为进一步做好全院的服务管理工作，推动我院各项工作再上新台阶，特制定年度鉴定评比方案如下： 一、目的 经过鉴定、评比，鉴定经验，找出差距，评出团结和干劲，着力在全院职工中构成合力，营造平常人、平常心，干事创业做平常人，为孤残儿童构建和谐人际关系和团队氛围，为完成下年度的各项工作打下良好基础。 二、鉴定方法和程序 1、评比前召开班组长以上管理人员会议，进行鉴定评比工作动员。 2、由各部门对比年初职责目标进行对比检查，上报本年度工作鉴定及下年度工作计划，在此基础上进行年度评先工作。 3、对比评比条件，各部门在个人鉴定的基础上进行评先鉴定，并将评比结果经内部公示后，上交院办公室，经办公室汇总后，上报院领导讨论确定。 4、根据评比标准及确定比例评出本年度的先进个人、优秀党员和先进部室、先进班组。(本年度有突出表现的个人，可不受名额限制，由支部讨论后另行确定) 5、择机召开全院职工大会，进行年终鉴定表彰。 三、评比标准 1、先进个人评比标准： (1)拥护中国共产党、热爱社会主义、爱院、热爱本职工作，模范遵守院各项规章制度; (2)按时完成工作任务，全年无差错，服务水平技能好; (3)来院工作一年以上(含一年)人员。 (4)优先参评条件： A、全年出满勤者，同等条件下优先讨论; B、全年无违犯综合治理、计划生育、消防安全，并进取参加创立活动者，优先讨论; C、全年在各类报纸、杂志、电视台等媒体发表刊登文章者优先; D、分管工作在上年度基础上有突破、有创新者(以量化指标为准)优先; E、进取参加社工、医疗、护理、康复、老师或其它各类专业考试，并获国家承认证书者，优先参加本年度评先; I、在年度工作中，以服务孩子为主体的过程中，有创新、有思路、品德优秀，有专业证书并优质服务孩子者优先。 (5)不具备评先的条件： A、全年事假天数累计超过 20 天(含 20 天)者; B、全年病假天数累计超过 25 天(含 25 天)者; C、全年各类假期累计(含产假、公休假、婚假、丧假、病假、事假)超 90 天(含 90天)者; D、来院工作未满 1 年者; E、如在服务时间内，出现烫伤、烧伤、慢怠或甚至打骂孩子、对孩子不尽心、不尽力、不尽职、不尽责、不法律规范、不科学的呵护与康复及服务者，取消其年终评先资格，并视情节严重程度，予以处罚或辞退。 2、优秀党员标准： (1)拥护中国共产党、热爱社会主义、严格遵守党章、党纪、党的秘密以及院各项规章制...
