专业合同封面COUNTRACTCOVER20XXPERSONALRESUME甲方：XXX乙方：XXX人力资源代理服务协议标准文本(2024版)版B版本合同目录一览1.协议范围与定义1.1服务范围1.2服务对象1.3服务地点2.服务内容与义务2.1代理服务内容2.2人力资源管理咨询2.3培训与发展服务2.4劳动法遵守与咨询2.5薪酬福利管理2.6员工关系管理2.7社保公积金代缴3.服务费用与支付方式3.1服务费用3.2费用支付方式3.3费用调整机制3.4发票开具与提供4.合同期限与终止4.1合同期限4.2提前终止合同4.3合同终止后的服务交接5.保密与知识产权5.1保密义务5.2知识产权保护6.责任与风险分担6.1服务提供商的责任6.2客户的责任6.3不可抗力7.争议解决方式7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4法律途径8.法律适用与争议解决8.1法律适用8.2争议解决方式9.合同的修改与补充9.1修改方式9.2补充协议10.通知与送达10.1通知方式10.2送达地址11.合同解除与违约11.1合同解除条件11.2违约责任12.一般条款12.1完整协议12.2第三方受益12.3继受主体12.4可转让与分包13.附则13.1生效条件13.2合同份数13.3语言版本14.其他条款14.1客户投诉处理14.2服务提供商服务14.3信息安全与数据保护14.4双方联系人与联系方式第一部分：合同如下：第一条协议范围与定义1.1服务范围甲方委托乙方提供包括但不限于招聘、薪酬福利管理、员工培训、劳动法咨询、员工关系管理、社保公积金代缴等人力资源代理服务。1.2服务对象乙方提供的服务对象为甲方下属的所有员工。1.3服务地点乙方提供服务的地点为甲方指定的工作地点。第二条服务内容与义务2.1代理服务内容乙方负责代理甲方进行员工招聘、离职、劳动合同签订、解除等工作。2.2人力资源管理咨询乙方为甲方提供人力资源管理方面的咨询服务，包括招聘策略、薪酬福利设计、员工培训计划等。2.3培训与发展服务乙方协助甲方制定员工培训与发展计划，提供相关培训课程，并对培训效果进行评估。2.4劳动法遵守与咨询乙方提供劳动法方面的咨询服务，确保甲方在人力资源管理过程中遵守相关法律法规。2.5薪酬福利管理乙方协助甲方制定薪酬福利政策，计算和发放员工薪酬，管理员工福利。2.6员工关系管理乙方协助甲方处理员工关系问题，包括员工沟通、矛盾调解等。2.7社保公积金代缴乙方代理甲方为员工缴纳社会保险和住房公积金。第三条服务费用与支付方式3.1服务费用甲方向乙方支付的服务费用为人民币【】元整（大写：【】元整），用于支付乙方提供的各项人力资源代理服务。3.2费用支付方式甲方按照双方约定的周期向乙方支付服务费用。3.3费用调整机制如遇市场环境、政策法规等变化，双方可协商调整服务费用。3.4发票开具与提供乙方按照甲方要求开具正规发票，并提供给甲方。第四条合同期限与终止4.1合同期限本合同自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止，期限为【】年。4.2提前终止合同在合同期限内，如一方违反合同约定，另一方有权提前终止合同。4.3合同终止后的服务交接合同终止后，乙方应向甲方提供完整的服务交接，确保甲方人力资源管理的顺利进行。第五条保密与知识产权5.1保密义务双方在合同履行过程中获得的对方商业秘密、机密信息等，应予以严格保密。5.2知识产权保护双方在合同履行过程中创造的知识产权，归创造方所有。第六条责任与风险分担6.1服务提供商的责任乙方应按照合同约定提供服务，如因乙方原因导致甲方损失，乙方应承担相应责任。6.2客户的责任甲方应提供乙方所需的工作条件、资料等，如因甲方原因导致乙方损失，甲方应承担相应责任。6.3不可抗力因不可抗力导致一方不能履行合同，该方不承担责任。第七条争议解决方式7.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过协商解决。7.2调解解决如协商无果，双方可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。7.3仲裁解决如调解无果，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。7.4法律途径如仲裁无果，可依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。第八条法律适用与争议解决8.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2争议解决方式如双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均...
