专业合同封面COUNTRACTCOVER20XXPERSONALRESUME甲方：XXX乙方：XXX精选派遣员工合同范本：2024年企业劳务输出合同版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）1.2乙方（接收单位）1.3派遣员工第二条：合同期限2.1派遣期限2.2合同续约第三条：派遣员工职责3.1派遣员工的工作职责3.2派遣员工的劳动条件第四条：工资福利4.1基本工资4.2奖金及提成4.3社会保险4.4公积金第五条：培训及保密5.1甲方对派遣员工的培训5.2乙方对派遣员工的培训5.3保密条款第六条：劳动争议解决6.1劳动争议的解决方式6.2仲裁或诉讼地点第七条：违约责任7.1甲方违约责任7.2乙方违约责任第八条：不可抗力8.1不可抗力的认定8.2不可抗力后果的处理第九条：合同的变更与终止9.1合同变更9.2合同终止9.3合同解除第十条：其他约定10.1双方的其他约定10.2附件第十一条：争议解决11.1本合同的争议解决方式11.2仲裁或诉讼地点第十二条：法律适用12.1本合同的适用法律第十三条：合同效力13.1本合同的生效条件13.2本合同的失效条件第十四条：其他14.1双方认为需要约定的其他事项14.2附件第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）：指根据本合同约定，向乙方提供派遣员工的企业或机构。1.2乙方（接收单位）：指根据本合同约定，接受甲方派遣员工并提供工作岗位的企业或机构。1.3派遣员工：指甲方根据本合同约定，向乙方派遣的具有一定职业技能和工作经验的员工。第二条：合同期限2.1派遣期限：本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自派遣员工到达乙方之日起计算。2.2合同续约：如双方同意续约，应在本合同到期前____个工作日书面通知对方，并按照双方约定的条件签订新的合同。第三条：派遣员工职责3.1派遣员工的工作职责：派遣员工应按照乙方的要求，提供相应的劳动力和专业知识，完成乙方安排的工作任务。3.2派遣员工的劳动条件：派遣员工的劳动条件应符合国家法律法规的规定，包括但不限于工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。第四条：工资福利4.1基本工资：派遣员工的基本工资由甲方按月支付，标准为____元/月。4.2奖金及提成：派遣员工根据乙方的业绩考核结果，可获得相应的奖金及提成，具体标准由乙方制定。4.3社会保险：甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.4公积金：甲方应依法为派遣员工缴纳住房公积金。第五条：培训及保密5.1甲方对派遣员工的培训：甲方应根据乙方的要求，对派遣员工进行必要的职业技能和安全教育训练。5.2乙方对派遣员工的培训：乙方应对派遣员工进行岗位培训，确保派遣员工能够胜任工作。5.3保密条款：派遣员工在乙方的岗位上，可能涉及到乙方商业秘密的信息。派遣员工应严格遵守乙方的保密规定，如违反保密规定，应承担相应的法律责任。第六条：劳动争议解决6.1劳动争议的解决方式：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2仲裁或诉讼地点：劳动争议的仲裁或诉讼地点为____。第八条：不可抗力8.1不可抗力的认定：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。8.2不可抗力后果的处理：如因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方应立即协商，根据不可抗力的影响，按实际情况部分或全部免除责任。第九条：合同的变更与终止9.1合同变更：合同的变更应由双方协商一致，并书面确认。变更后的合同条款优于原合同条款。9.2合同终止：本合同期满或双方协商一致终止时，合同即行终止。9.3合同解除：一方违反合同规定，严重损害对方利益时，对方有权解除合同。第十条：其他约定10.1双方的其他约定：双方在合同履行过程中，如有其他需要约定的事项，可以另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2附件：本合同附件包括双方约定的相关文件，如派遣员工的个人简历、岗位描述等。第十一条：争议解决11.1本合同的争议解决方式：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2仲裁或诉讼地点：劳动争议的仲裁或诉讼...
