一是围绕经济进展确定外出培训对象和内容。在外出培训对象的确定上，根据突出重点，分批选派的原则，选派业务骨干到信访局、招商办等单位挂职锻炼、选派经济综合部门干部到沿海发达地区挂职锻炼、选派基层年轻干部到上级党政机关学习，选派党政机关干部到农村、企业、重点建设项目突击性工作等岗位进行综合能力培育锻炼。在外出培训的内容上，我们紧紧围绕农业产业化、企业民营化两大进展主题，组织干部到上海、江苏、折江等发达地区进行培训，并根据经济结构调整的需要，不断进行调整，除了继续抓好农业、工业等传统培训内容外，重点抓好了旅游、城建、环保、管理等特色培训。二是不断创新培训方式。由一般性参加考察向专业化深造转变，由考察学习向挂职锻炼转变，提高培训的针对性和实效性。通过选派干部到外地有关单位对口挂职，让他们在关键岗位和复杂环境中接受锻炼，强化对干部实际工作能力的培育，以此达到尽快提*部综合素养的目的。近几年，我们实行上挂、下派、*、组团考察、招商引资等形式，组织各类人才走出南漳，涌入市场、进入沿海城市、发达地区、出经验地方学习现代经济知识、科技知识和先进经验，缩短了知识周期。目前全县已有 518 人次到沿海发达地区、中央、省、市机关挂职锻炼、学习培训。仅今年，先后就有 153 位不同层次干部到县外进行招商引资、学习培训。县委组织部将在镇工作的 9 名选调生分批安排到组织部挂职锻炼，每人不少于 3 个月，以组织部门的优良传统和作风直接培育选调生。三是强化实践锻炼。在县内，干部的使用突出了实践锻炼，让各类人才在一线经风雨，见世面，长才能，不断在实践中完善自己，在竞争中提高自己，在奋斗中充实自已。重点实行轮岗沟通锻炼、重点培育锻炼、选派基层锻炼、艰苦岗位锻炼、专项工作锻炼等形式，加强对有一定培育前途，年龄较轻，文化素养较高，但又缺乏全面领导经验、需要提高领导水平的党政领导人才的实践锻炼。有计划出台重大项目、专项工作或中心工作，安排各类人才参加实施，将急、难、险、重的任务交给他们，让他们在基层一线接受锻炼。“”“先后开展了 说事 、 *”“”“”“”“联创 、 三重四新 、 一建双联 、 无职党员设岗定责 、 双联双”“”助 、 二建三引 等系列活动，千余名干部到农村社区、街道学校、厂矿企业与群众同吃、同住、同学习，增强了为人民服务的本领。同时，我们将组工干部分批安排到镇任组织员 3 个月，丰富组工干部阅历，使...
