古柏中心小学老师竞聘上岗工作实施办法(二〇一一年七月二十二日六届三次教代会通过)“”一、竞聘工作原则坚持 公开、平等、竞争、择优 的原则，根据学校编制、岗位数，进行竞聘上岗。二、组织领导成立由校长为组长，校级领导为组员的教职工校内竞聘上岗工作领导小组：三、竞聘工作时间原则上每学年进行一次，一般于 8 月中旬开始，8 月下旬完成。四、实施范围及对象本校所有在编教职员工。五、竞聘工作的基本程序 1、校级领导由县教育局考核任命或由县教育局组织竞争上岗。2、学校缺位中层干部实行竞聘上岗办法，实行一年一聘，由学校组织考核。考核合格者，可以续聘；考核不合格者，参加其他岗位竞聘，其空缺职位由学校重新组织竞聘。中层干部包括：教导主任、副主任、总务主任、副主任、教科室主任、教科室副主任、主办会计、完小（村小）负责人、幼儿园园长、副园长、工会副主席、少先队总辅导员等。3、教学、教辅、后勤人员的聘任，采纳分层次、分阶段方式进行，先竞聘教学人员，后竞聘教辅、后勤人员。中心小学根据各校规模和编制标准提前公布岗位设置、岗位职数、岗位职责、岗位待遇等，教职工根据自己的能力和意愿提出竞聘申请，采纳公开竞争、择优上岗的办法由各校校长或负责人聘任。第一阶段：竞聘中层干部具体办法见《高淳县古柏中心小学中层干部竞争上岗实施方案》。第二阶段：竞聘教学岗位①参加竞聘的在编老师填写竞聘意向书，根据个人意愿选择学校、学科等。②各校中层根据本校所需各类教学人员岗位数，对比老师择校志愿，选择和确定本校老师名单，并报校长室审批。第一轮竞聘结束后，如某学校岗位数未能聘满，可在此轮落聘人员中采纳同样的方式进行二次聘任，聘满为止。第三阶段：竞聘教辅、后勤岗位对于老师未竞聘到教学岗位的，或职工等，可以申请竞聘教辅、后勤岗位，并填写竞聘意向书，同样采纳双向选择的办法进行聘任。在岗位数聘用不足情况下，可采纳兼任办法或聘用临时工解决。六、落聘人员安置办 法对未被岗位聘任的教职工实行适当途径安置，按县教育局高教 [2024]100 号文件精神处理。具体办法如下：1、本系统内跨单位聘任。每年 8 月上旬学校对本人不愿校内转岗的落聘老师名单（年龄限定在男 55 周岁、女 50 周岁以下者）报县教育局，由县教育局在系统内开设教育人才市场进行双向选择。进入教育人才市场未被其他学校聘用的人员，一律作校内待聘处理；被聘用的人员则享受聘用单位的待遇，工资关系也随即转移。
