“”为全面贯彻落实全国人才工作会议精神，根据省、市体育局对 十一五 期间人才建设方面的规划要求，结合我区实际，特制定《xx“”区体育系统 十一五 人才规划纲要》。 一、我区体育系统人才的基本现状和存在问题 近年来，质的高低是影响体育事业持续健康快速进展的重要因素。体育行政部门要根据人事管理隶属关系的原则，根据职责，大力加强公务员队伍建设，把提高公务员思想*素养放在首位，重点抓好公务员队伍的能力建设。通过各种形式为公务员特别是年轻公务员，制造和提供学习、锻炼的机会，使其不断拓展与更新知识，增强创新精神，增长工作才能，全面提高体育系统公务员队伍的政策水平和业务能力，努力建立一支廉洁、勤政、务实、高效、创新的公务员队伍。2“、体育产业管理队伍建设。要积极利用各方面的资源，努力开展体育产业管理者的 提高”培训 ，以全面提高体育产业管理者的综合素养和驾驭市场的能力；实行多种形式加强各种适应性的短期培训，并根据进展的需要，选送有进展潜力的人员参加专业化、高层次的进修学习，切实加强对后备人才的开发和培育；积极制造条件为培育一支能够适应竞争需要的体育产业管理者队伍提供良好的外部环境。3、教练员、裁判员队伍建设。加强教练员、裁判员的培训和管理，努力提高业务水平。把教练队伍建设当作一项重要工作，实行多种形式，多渠道加强教练员的科学训练知识培训和文化教育，不断提高教练员、裁判员的思想和业务素养，完善教练员、裁判员考核、评价的管理制度，实行培训与职称挂钩，与上岗任职挂钩的制度；逐步建立健全教练员、裁判员培训、晋升制度，不断提高教练员、裁判员的业务水平和职业道德；对社会体育指导员要完善业余训练激励机制，从物质和精神上对作出贡献的体育人才给予奖励，调动广 阔教练员和裁判员的积极性。 ㈡加强对体育重点人才的培育和引进 体育人才开发要突出重点，着力抓好体育进展需要的行政领导人才、产业管理人才和教育、训练师资人才的培育和建设。1、行政领导人才。要围绕建设一支高素养的专业化体育行政管理队伍的目标，根据转变政府职能、依法行政、提高行政效率的要求，实行短期轮训、在职培训、外出考察等多种方法，有计划地分级分类对体育系统行政领导人员进行培训，力争培训面达到 100%。通过培训，提高各级行政管理人员的管理理论水平和管理能力。2、体育产业经营人才。为适应市场经济进展需要，加强体育产业从业人员培训，加快产业经营人才培育，实...
