xx局公务员平时考核工作实施方案

xx 局公务员平常考核工作实施方案xx 局公务员平常考核工作实施方案 为客观公正评价公务员的德才和工作实绩， 促进公务员考核工作常态化、 制度化、 法律规范化， 进一步提高公务员素养和能力， 激励我局公务员高度重视和仔细抓好平常考核、 绩效考评工作， 激励先进， 鞭策和惩治落后， 根据《中华人民共和国公务员法》 、 《公务员考核规定（试行） 》 、 《xx 省行政机关公务员平常考核办法》 （试行） 等规定， 特制定本实施方案。 一、 公务员平常考核对象 xxxx 局除科级领导职务以外的公务员。 二层参照公务员法管理单位工作人员平常考核工作参照本方案执行。 二、 成立公务员平常考核评鉴工作领导小组 为做好我局公务员平常考核工作， 经局领导班子讨论，决定成立局机关公务员平常考核评鉴工作领导小组， 具体名单如下： 组 长： xx xx 局党组书记、 局长 副组长： xx xx 局党组副书记、 副局长 成 员： xx xx 局副局长 xx xx 局副局长 xx xx 局党组成员 领导小组下设办公室设在局办公室。 办公室主任由 xx 同志担任， xx 同志为我局公务员平常考核评鉴工作领导小组具体联络员（联系电话 xxx） 。 局公务员平常考核评鉴工作领导小组工作职责： 负责拟定、 修正、 落实我局公务员平常考核工作实施方案， 按干部管理权限报送同级组织人事部门审核备案， 负责组织实施本机关公务员平常考核各项工作。 三、 考核内容 公务员平常考核内容， 以履行岗位职责和所承担的工作为基本依据， 根据德、 能、 勤、 绩、 廉五个方面， 重点考核履行职责、 完成工作目 标、 工作任务、 工作实绩及出勤等情况。 （一） 德。 是指公务员贯彻执行党的路线、 方针、 政策，执行党委政府决议部署， 严守政治纪律等情况。 特别是在政治立场、 理论素养、 行为法律规范、 社会公德、 诚信操守、 思想境界、 职业道德和敬业精神等方面的表现情况。 （二） 能。 是指公务员履行本质工作的能力， 即把握政策、 组织开展工作、 解决处理问题及统筹协调等方面的能力。此外， 内设机构领导还包括与其职位相匹配的统筹计划、 组织领导、 综合协调、 语言文字表达、 专业能力水平等； 内设机构非领导还包括与其相适应的专业知识、 业务技能、 协调配合能力、 表达能力等应具备的能力。 （三） 勤。 是指公务员勤奋敬业的情况， 包括公务员的工作态度、 ...