文明单位创建工作情况汇报 中共千秋煤矿委员会 我们千秋煤矿，矿井设计能力 60 万吨/年,1958 年建成投产,现有职工 4768 人。 一年来,在集团公司党委的正确领导下,我们严“”格根据创建 文明单位 的总体要求,结合本矿实际,紧紧围绕文明单位创建工作,“努力践行 三”个代表 重要思想，弘扬千秋精神,培育企业文化,实施十大民心工程,完善思想*工作网络,构筑综合治理防控体系,提高职工家属文明素养,开展全民健身运动,丰富职工文化生活,美化、绿化矿区环境,实现了井下文明生产,井上文明生活,职工群众安居乐业,安全生产步入进展快 车道 , 原煤生产稳步攀升，班产、日产、月产均创 15 年来最高水平，在提前 120 天完成全年 85 万吨生产计划后，又相继提前 95 天、84 天实现 95 万吨奋斗目标和创百万目标，截止 11 月 30 日，全矿完成原煤生产 1202412 吨，提前 31 天完成年初制定 120 吨创水平“”目标，现将 文明单位 创建工作汇报如下: 一、班子建设方面 首先,班子成员坚持每周三下午中心组学习制度。仔细学习*理论,法律法规,企业管理等方面知识,在学习中实行集中学习与自学相结合,理论与实际相结合,人人记笔记、写心得、谈体会，不断更新知识结构,提高领导驾驭能力。其次，坚持建设团结战斗的领导班子。班子成员相互支持,优势互补,精诚团结,奋发向上,发挥了领导班子的整体效能。“第三，转变班子作风。根据 八坚持,”八反对 要求,坚持一靠教育,二靠制度的工作思路,着力解决领导干部在思想作风,工作作风和领导作风等方面突出问题,把维护和实现职工群众的根本利益做为想问题、做决策、办事情的出发点和归宿点，把领导班子建成职工群众信赖,“”能够代表群众根本利益 团结、战斗、高效 的领导集体,带领职工为实现企业目标,发挥核心作用。 二、在区队建设方面 制订完善了各项考核细则，深化开展以师带徒、青年文明号、创新争效等活动，做到有目标任务，有合同签定，有措施安排。坚持月考核、季评比，奖励兑现，全面推动区队建设活动扎实开展。对干部实行动态管理，定期考核，考察调整，保证基层班子充满活力，胜任工作。在制度落实上,注重奖罚结合,奖出职工干事创业的积极性，罚出企业经营管理的责任心,班子成员常常深化基层,深化一线,发现问题,及时处理,定期通报,树立正反两方面典型,教育和引导职工立足千秋，热爱千秋,建设千秋,奉献千秋，推动企业沿着健康、科学、法律规范的方向不断前进。 三、在思想道...
