一、指导思想学习科学文化知识、专业技术和相关法律法规，以科学进展观为统领，紧密结合后勤工作的实际，解放思想、实事求是、与时俱进，紧紧围绕局党委的进展战略，为构建平安、小康、数字、和谐的工作目标，提供强大的精神动力和智力支持。二、学习内容根据工作实际，今年的重点学习内容是：2、加强业务知识学习。重点学习《局职工应知应会手册》，要把学习科学文化知识、专业技术、法律法规和学习贯彻党的十七大精神和两会精神紧密结合，同解决本部门工作中的实际问题紧密结合，增强学习的针对性和时效性，提高履行职责和自主创新的能力和本领。三、学习要求1、党员干部要作带头学、仔细学的表率。要充分发挥示范带动作用，仔细学习贯彻十七大精神、两会精神和党章，积极参加每一次集体学习活动，在坚持个人自学的基础上，做到读书有笔记，学习有心得，不断充实自己、提高自己，以适应汉江事业进展的新要求，为建设学习型单位做出表率。2、党员干部要作持久学、深化学的表率。要把学习贯彻十七大精神、两会精神作为一项长期任务坚持下去，常抓不懈，持之以恒。要在学懂弄通、入心入脑上下功夫，真正从总体上把握精神实质和思想内涵，真正理解贯穿其中的新思想、新观点、新举措，不断深化理解，提高认识，做到讨论深、领悟透、贯彻好。4、领导班子成员要指导分管部门的学习活动。要根据本中心的学习计划、部署和要求，结合实际，对职工的学习做出具体安排。要进一步创新学习方式，推广新奇经验，及时沟通学习成果。四、学习制度1、学习时间：除按上级要求进行业务培训和自学外，年度集中学习时间不少于 12 个工作日。2、学习签到：每次集中学习都要进行签到，因故、因事不能参加者，应向学习组长请假，确保学习出勤率。4、学习发言：每次集中学习都要确定中心发言人，中心发言材料要由本人仔细准备，并要开展讨论。5、本计划由中心政治理论和业务知识学习领导小组制定，如因工作需要，可作适应变动。五、考核办法1、考核的基本内容：一是学习的态度（主要以参加学习的情况进行考核）；二是基本理论和基本知识的掌握情况；三是运用理论指导工作和解决实际问题的情况。2、副科以上干部年底学习考试成绩低于 80 分的，年度考评不得确定为优秀等级。职工年底学习考试成绩低于 70 分的，年度考评不得确定为优秀等级。
