不同的单位应聘要有不同的应聘技巧，要想应聘成功就要有完美的自我介绍，接下来向大家推举一篇完美的自我介绍
一、面试程序不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段：第一阶段：准备阶段
准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类“”“”似 从宿舍到这里远不远 、 今日天气很好，是吗
这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛
毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官
第二阶段：引入阶段
社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会
例如主考会“”“”“问类似 请用简短的语言介绍一下你自己 、 在大学期间所学的主要课程有哪些 、 谈谈你”在学期间最大的收获是什么 等问题
毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性
第三阶段：正题阶段
进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素养等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点猎取评价信息，提问的方式也各有不同
“第四阶段：结束阶段
主考在该问的问题都问完后，会问类似 我们的问题都问完了，请”问你对我们有没有什么问题要问 这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己“”想提问的问题，但不要问类似 请问你们在我们学校要招几个人 这样的问题，大部分单位“”都会回答你 不一定，要看毕业生的素养情况 ，可以就假如被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问
二、面试中可能被问到的问题面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要
