一、主要问题几年来，在市委、市政府和区委正确领导下，自己做了一些工作，发挥了一定作用。但是作为一名党员领导干部，无论是在党性修养上，还是在思想作风上，与"三个代表"重要思想相比，与党员先进性的要求和群众期望相比，还存在不少差距，思想政治素养、业务理论水平、工作领导能力还不能完全适应新形势、新任务的要求，主要有以下几个方面：（一）在理论学习上有差距（二）在党性锻炼和工作作风上有差距1、在贯彻党的民主集中制原则方面，民主意识不够强。安排部署工作事先征求基层同志意见少，执行过程中听取基层反映，总结推广其他地区和本区内先进经验做得也不够。对分管工作只注意征求领导的意见，不注意广泛征求分管部门和同志们的意见。平常忙于工作事务，不善交际，与班子成员互相沟通不够，虽然也能接受同志们的意见和建议，但在认为自己正确时容易固执已见，喜爱沿用一些固有工作方式方法，创新精神不足。2、对分管部门和干部要求不够严格，有时工作方法欠妥。一方面，有好人主义思想，有时工作标准要求不高，原则性不强，怕惹人，严格管理不够。对个别工作不仔细、纪律松弛的同志不能及时批判教育，助长了松散风气。另一方面，在时间紧、任务重的情况下，遇到问题特别是部门互相推诿扯友、延误任务落实时又容易产生急躁情绪，工作千头万绪时只注重抓一头，难以面面俱到。与分管部门的同志谈工作多，谈心沟通少；抓业务多，抓思想教育少；提要求多，关怀帮助少。3、缠于事务多，调查讨论少。在工作中坚持务实的原则，能够深化基层、深化群众、深化一线，基层情况了解情况，掌握第一手材料，但缠于事务多，没有腾出足够的时间和精力讨论改革进展中遇到的热点难点问题，拓思路、出点子、尤其是调查讨论不够，没有拿出几篇有分析、有见地、对工作有指导意义的调研成果。对分管工作注重多，其他工作相对考虑较少，对一些工作的前瞻性不足，往往是遇到问题才解决问题，比如目前全区的重点工作"城中村"改造和"小区划"问题，自己认为是城建工作，不属于自己分管范围，因而较少讨论，没有对此将产生的对街道建设工作及其他工作的影响进行预见性的分析，从而能提前实行有利工作措施，工作中有时缺少全局一盘棋的观念。4、综合协调多，督促落实少。对分管工作布置多、协调多、提要求多，督促检查少，抓细、抓实、抓具体的实干精神还不够。对一些工作特别是煤矿安全工作能高标准、严要求、能提出一些比较有分析、有建议的见解和实施意见，在区...
