个人进展 IDP 姓名： 部门： 现任岗位： 1 年内拟进展岗位： 直接上级： （①计划是否有效，取决于您自己；②自计划启动开始，每季度与直接上级（至少）用20 分钟更新及回顾一次）优势项①领导力：团队成长、高效执行、精细管理、沟通协作、学习创新、战略选择、客 户第一、激情自信 ; ② 其他通用能力、专业能力或者技能 ）（①领导力; ② 其他通用能力、专业能力或者技能 ）提升与保持是否需要额外的资源支持，假如是，请列出 优势项 具体表现描述( 请根据附表填写代码 )1.领导力：战略选在中，我能根据公司所在地市场情况，不断关注本行业趋势，主动思考学习并搜集本行业相关择资讯，积极为领导制定战略目标提供有价值的建议。2 ．领导力：沟通 中我善于从团队整体利益出发，不过于计较个人或个别团队的得失。日常注意维护所在地政府、社 协作 会人士关系，逢节日根据不同人员情况，在公司规定合理范围内送些小礼品或适当宴请潜在的合作伙伴，为公司的长远进展做好对外工作。工作中我时长鼓舞下属要善于学习，要不断使自己进步，只有不断成长才能在日新月异的互联网环境中3.领导力：团队成茁壮成长。通过每天晨会的几分钟，以身作则，挖掘大家对企业价值观的体现和执行，并与各岗位密切长配合，根据个人特点有意识的培育后备人才，部分领导岗位都从内部晋升，让员工在公司有一个长远的进展和提升。待提升项进展计划（建议不超过三项）优势项①领导力：团队成长、高效执行、精细管理、沟通协作、学习创新、战略选择、客 户第一、激情自信 ; ② 其他通用能力、专业能力或者技能 ）（①领导力; ② 其他通用能力、专业能力或者技能 ） 提升的紧迫性 需要的资源支持 待提升能力项 具体行动计划 实施时间（亟需提升/ 中长期提升） ( 请根据附表填写代码 ) 通过手机互联网 app ，各大新闻网站，公司内部专业培训、同行业人员沟通了1.学习创新 中长期提升 解最新的本行业知识，开拓视野，并适时给下属讲解学到的新思路新知识， 大 2024.2.7家共同进步2. 精细管理 对现有制度或流程进行分析，根据业务内容以及规划的进展趋势及时修整 中长期提升 2024.2.7现有制度流程，确保各项工作能够走在前端而不是等问题出现在后补。3.职业进展规划01 与直接上级达成共识的规划 到达的路径职业规划 （工作类别，职能，或你想达到的级别） 具体行动负责区域信贷业务及在目前良好的成1 、现阶段继续做好所...
