通用版人力资源服务合同精简版VIP免费

通用版人力资源服务合同精简版本合同目录一览1.服务内容1.1人力资源管理咨询1.1.1招聘与配置1.1.2培训与发展1.1.3绩效管理1.1.4薪酬福利管理1.1.5员工关系管理1.2人力资源服务外包1.2.1人才外包1.2.2业务流程外包1.2.3招聘流程外包1.2.4薪酬福利外包1.2.5培训与发展外包2.合同期限2.1起始日期2.2终止日期3.服务费用3.1服务费用标准3.1.1人力资源管理咨询费用3.1.2人力资源服务外包费用3.2费用支付方式3.2.1预付费3.2.2按服务实际发生金额支付3.2.3结算周期4.双方义务4.1甲方义务4.1.1提供必要的信息和资料4.1.2配合乙方进行服务实施4.2乙方义务4.2.1按照约定提供服务4.2.2保密甲方商业秘密4.2.3保证服务质量5.违约责任5.1甲方违约5.2乙方违约6.争议解决6.1协商解决6.2调解解决6.3仲裁解决7.合同的变更和解除7.1变更条件7.2解除条件8.合同的终止8.1终止条件8.2终止后的事宜9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3泄露后的处理10.法律适用和争议解决10.1适用法律10.2争议解决方式11.合同的生效、修改和解除11.1生效条件11.2修改条件11.3解除条件12.通知和送达12.1通知方式12.2送达地址12.3通知生效时间13.其他约定14.合同的签署和备案14.1签署日期14.2签署地点14.3备案机关第一部分：合同如下：第一条服务内容（1）人力资源管理咨询：包括招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等；（2）人力资源服务外包：包括人才外包、业务流程外包、招聘流程外包、薪酬福利外包、培训与发展外包等。第二条合同期限2.1本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2如双方同意续约，应在本合同到期前____个月协商一致并签署书面续约协议。第三条服务费用（1）人力资源管理咨询费用：按照双方协商确定的咨询费用标准计算；（2）人力资源服务外包费用：按照双方协商确定的外包费用标准计算。3.2甲方应按照本合同约定的服务费用标准向乙方支付服务费用。第四条双方义务4.1甲方义务：（1）提供必要的信息和资料，以便乙方准确了解甲方的服务需求；（2）按照约定时间、地点和方式，配合乙方进行服务实施；（3）按时支付服务费用。4.2乙方义务：（1）按照约定提供服务，并保证服务质量；（2）对在服务过程中获得的甲方商业秘密予以保密；（3）在合同终止后，继续履行保密义务，不得泄露甲方商业秘密。第五条违约责任5.1甲方违约：（1）未按照约定时间、地点和方式提供必要的信息和资料，导致乙方服务无法正常进行的；（2）未按照约定支付服务费用的；（3）其他违反本合同约定的行为。5.2乙方违约：（1）未按照约定提供服务的；（2）未按照约定保密甲方商业秘密的；（3）服务过程中存在严重质量问题，影响甲方正常运营的；（4）其他违反本合同约定的行为。第六条争议解决6.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；6.2如协商不成，任何一方均可向乙方所在地的人民法院提起诉讼。第八条保密条款8.1保密内容（1）甲方的商业秘密，包括但不限于经营信息、客户信息、技术信息、财务信息等；（2）乙方在提供服务过程中创造的属于甲方所有的知识产权；（3）本合同的内容和签订过程。8.2保密期限自本合同签署之日起，至本合同终止或履行完毕之日止。8.3泄露后的处理如乙方泄露了甲方秘密，乙方应立即采取补救措施，并承担相应的违约责任。如乙方未能采取有效补救措施，甲方有权要求乙方赔偿因此造成的一切损失。第九条法律适用和争议解决9.1适用法律本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均可向乙方所在地的人民法院提起诉讼。第十条合同的生效、修改和解除10.1生效条件本合同自双方签署之日起生效。10.2修改条件本合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式进行确认。10.3解除条件本合同的解除应由双方协商一致，并书面通知对方。第十一条通知和送达11.1通知方式双方可以通过书面、电子邮件、传真等方式进行通知。11.2送达地址甲乙双方的送达地址为合同中约定的地址。11.3通知生效时间通知自发送至对方指...