2024实用停薪留职劳动合同模板本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（员工）第二条：停薪留职的期限2.1停薪留职的起始日期2.2停薪留职的结束日期第三条：停薪留职期间的权利和义务3.1甲方权益3.1.1保持乙方的职位空缺3.1.2继续为乙方缴纳社会保险3.2乙方权益3.2.1保留甲方提供的福利和待遇3.2.2不得以停薪留职为由影响工作表现第四条：停薪留职期间的工作安排4.1甲方应合理安排乙方的工作任务4.2乙方应按照甲方安排的工作要求完成任务第五条：停薪留职期间的工资待遇5.1甲方在停薪留职期间不支付乙方工资5.2停薪留职结束后，甲方应按照原工资标准支付乙方第六条：停薪留职期间的福利保障6.1甲方应继续为乙方缴纳社会保险6.2甲方应保证乙方的带薪年假、病假等权益第七条：停薪留职期间的工作交接7.1甲方应妥善安排乙方的工作交接事宜7.2乙方应积极配合完成工作交接第八条：停薪留职期间保密协议8.1双方同意在停薪留职期间继续遵守原保密协议第九条：停薪留职期间的法律责任9.1双方应遵守国家相关法律法规，不得从事违法行为第十条：合同的解除和终止10.1甲方提前解除合同的条件和方式10.2乙方提前解除合同的条件和方式10.3合同到期自动终止第十一条：违约责任11.1双方违反合同规定的行为及相应的违约责任第十二条：争议解决方式12.1双方发生争议时，应友好协商解决12.2协商无果时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼第十三条：其他约定13.1双方在合同期间另有约定的，可在本合同中补充约定第十四条：合同的生效、修改和解除14.1合同自双方签字（或盖章）之日起生效14.2合同的修改和解除应经双方协商一致，并书面确认第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：停薪留职的期限2.1停薪留职的起始日期：自双方签订本合同之日起。2.2停薪留职的结束日期：按照双方约定的方式确定，或根据国家法律法规的规定确定。第三条：停薪留职期间的权利和义务3.1甲方权益3.1.1保持乙方的职位空缺：甲方在停薪留职期间应保持乙方的职位空缺，不得招聘其他人员替代乙方的工作。3.1.2继续为乙方缴纳社会保险：甲方在停薪留职期间应继续为乙方缴纳社会保险，确保乙方的社会保险权益不受影响。3.2乙方权益3.2.1保留甲方提供的福利和待遇：乙方在停薪留职期间保留甲方提供的福利和待遇，如医疗、年假、病假等。3.2.2不得以停薪留职为由影响工作表现：乙方在停薪留职期间应遵守甲方的管理制度，不得以停薪留职为由影响工作表现。第四条：停薪留职期间的工作安排4.1甲方应合理安排乙方的工作任务：甲方在停薪留职期间应合理安排乙方的工作任务，确保乙方能够完成工作。4.2乙方应按照甲方安排的工作要求完成任务：乙方应按照甲方的安排的工作要求完成任务，确保工作质量和效率。第五条：停薪留职期间的工资待遇5.1甲方在停薪留职期间不支付乙方工资：自停薪留职起始日期起，甲方暂停支付乙方的工资。5.2停薪留职结束后，甲方应按照原工资标准支付乙方：停薪留职结束后，甲方应按照原工资标准支付乙方停薪留职期间的工资。第六条：停薪留职期间的福利保障6.1甲方应继续为乙方缴纳社会保险：甲方在停薪留职期间应继续为乙方缴纳社会保险，确保乙方的社会保险权益不受影响。6.2甲方应保证乙方的带薪年假、病假等权益：甲方在停薪留职期间应保证乙方的带薪年假、病假等权益，不得因此而影响乙方的工资和福利。第八条：停薪留职期间保密协议8.1双方同意在停薪留职期间继续遵守原保密协议：乙方在停薪留职期间仍需保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。第九条：停薪留职期间的法律责任9.1双方应遵守国家相关法律法规，不得从事违法行为：双方在停薪留职期间应遵守国家法律法规，不得从事任何违法行为。第十条：合同的解除和终止10.1甲方提前解除合同的条件和方式：甲方在停薪留职期间提前解除合同的，应提前书面通知乙方，并按照双方约定的方式进行解除。10.2乙方提前解除合同的条件和方式：乙方在停薪留职期间提前解除合同的，应提前书面通知甲方，并按照双方约定的方式进行解除。10.3合同到期自动终止：本合同约定的停薪留职期限届满，合同自动终止。第十一条：违...
