员工股权激励制度股权激励制度是公司治理中重要的方面,是研究和考察公司企业运作的重要标志。下面爱汇网小编就为您详细介绍下关于员工股权激励制度的范文，一起来看看吧!总则1、根据 XXXX 有限公司（以下简称“公司”）的 XXXX 股东会决议，公司推出员工持股期权计划，目的是与员工分享利益，共谋发展，让企业发展与员工个人的发展紧密结合，企业的利益与员工的利益休戚相关。2、截至 2012 年月日止，公司股权结构为。现公司创始股东为了配合和支持公司的员工持股计划，自愿出让股权以对受激励员工（以下简称“激励对象”）进行期权激励。激励股权份额为。3、本实施细则经公司 2012 年月【】日股东会通过，于 2012 年月【】颁布并实施。正文一、关于激励对象的范围1、与公司签订了书面的《劳动合同》，且在签订《股权期权激励合同》之时劳动关系仍然合法有效的员工。2、由公司股东会决议通过批准的其他人员。3、对于范围之内的激励对象，公司将以股东会决议的方式确定激励对象的具体人选4、对于确定的激励对象，公司立即安排出让股权的创始股东与其签订《股权期权激励合同》。二、关于激励股权1、为签订《股权期权激励合同》，创始股东自愿出让部分股权(以下简称“激励股权”)以作为股权激励之股权的来源。(1)激励股权在按照《股权期权激励合同》行权之前，不得转让或设定质押;(2)激励股权在本细则生效之时设定，在行权之前处于锁定状态，但是：A、对于行权部分，锁定解除进行股权转让；B、在本细则适用的全部行权完毕之后，如有剩余部分，则锁定解除全部由创始股东赎回。2、激励股权的数量由公司按照如下规则进行计算和安排：(1) 公司股权总数为。(2) 股权激励比例按照如下方式确定：3、该股权在在预备期启动之后至激励对象行权之前，其所有权及相对应的表决权归创始股东所有，但是相应的分红权归激励对象所享有。4、该股权在充分行权之后，所有权即转移至激励对象名下。5、该股权未得全部行权或部分行权超过行权有效期，则未行权部分的股权应不再作为激励股权存在。6、本次股权激励实施完毕后，公司可以按照实际情况另行安排新股权激励方案。三、关于期权预备期1、对于公司选定的激励对象，其股权认购预备期自以下条件全部具备之后的第一天启动：(1)激励对象与公司所建立的劳动关系已满 X 年，而且正在执行的劳动合同尚有不低于［XX］月的有效期；(2)激励对象未曾或正在做出任何违反法律法规、公司各项规章制度以及劳动合同规定或...
