合同期满不续签可获补偿 单位不能随便炒人(图) 【打印本稿】 【进入论坛】 【推荐朋友】 【关闭窗口】2007 年 10 月 11 日 07:33http://www.ce.cn/xwzx/gnsz/gdxw/200710/11/t20071011_13192460.shtml 《劳动合同法》 【案例】 齐先生 5 年来无任何工作失误，却在今年 7 月无奈地离开了单位。他在一家制衣厂做高级工，每个月 1200 元工资。今年 7 月合同期满，单位不再与其续签。5 年来，公司采用“一年一签”的方式，使得齐先生一到 7 月份都面临失业的威胁。目前，单位也许无需为齐先生的失业负责，因为现行《劳动法》规定，合同期满就自然终止。 若根据《劳动合同法》，单位就没那么轻松了，需要支付齐先生总计 1.8 万元的补偿款。首先，合同期满后，如不再续签的，单位需支付劳动者“经济补偿”。齐先生工作 5 年，可获得 5 个月工资总计 6000 元的补偿。其次，连续订立两次合同后，即成为无固定期限合同。而齐先生单位恰好是“一年一签”，从第 3 年开始就应是“无固定期限”合同。 也就是说，单位现在让齐先生走人，依据现法来看，合情合理，一分钱不用给齐先生。依据新法来看，其实就是“违法解除劳动合同”。这样一来，单位不仅要支付 6000 元的“经济补偿”，还要支付相当于经济补偿 2 倍的“赔偿金”，即 12000 元。总的算下来，一共是 1.8 万元。 【比较】 不续签可获补偿金 《劳动法》：尚为空白。第 23 条，劳动合同期满，劳动合同即行终止。比如，齐先生的合同在 7 月份到期，单位有权自主决定是否与其续签。如不续签，齐先生只能走人。 《劳动合同法》：第 46 条第 5 项，劳动合同期满，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第 47 条：经济补偿按工作年限计算，每工作满 1 年支付 1 个月工资。齐先生工作 5 年，获得 5 个月工资共计 6000 元的补偿。 续签两次后“无固定期限” 《劳动法》：尚为空白。每签订一次合同，都视为独立的一次，与前后没有任何联系。 《劳动合同法》：第 14 条第 3 项，续签两次合同后，即成为无固定期限合同。按照齐先生单位“一年一签”的方法，从第 3 年开始就应是“无固定期限”合同。这样一来，单位就不能随便“炒鱿鱼”。如违反，就跳进了第 87 条的“雷区”：违法解除合同要支付相当于经济补偿 2 倍的“赔偿金”，即 12000 元。 孕产期、患病中合同“延续” 《劳动法》：尚有缺陷。第 29 条，单位不得在三...
