一、骨干老师的评选条件（前五项为必达条件）骨干老师是我街道学校各学科的业务尖子，在本学科的教学、教育科研和培育老师方面业绩突出，成效显著。1、骨干老师必须具有优良的师德，爱岗敬业，依法执教，有高尚的职业道德，热爱学生，为人师表。2、骨干老师必须具有渊博的文化知识和扎实的专业技能，熟练掌握和运用现代教育信息技术设施设备，准确、全面把握所任学科的课程标准，有较强的教材整合能力。3、骨干老师必须具有较强的教科研能力，近年有较高水平的教学论文在街道以上获奖、发表或在学术会议上宣读，能承担或参加街道以上课题立项讨论工作。4、骨干老师必须在本街道工作两年以上，小学必须大专或以上学历，中学必须本科或以上学历，并具有中级或以上专业职称，职业技术学校专业老师必须为中级技工或以上。5、骨干老师的评选范围为在职公办老师（育贤实验学校在职老师），年龄在 50 岁以下的中青年老师为主，学校副校长及正、副主任可参加评选，但必须在教学第一线，且评选名额不超过 30%。6、教学效果显著、业绩突出。小学抽测考试平均分、及格率、优秀率达到街道平均线；中考平均分、及格率、优秀率达到全区同类学校平均线以上；高考成绩达到全区同类学校前五名；职业技术学校老师指导学生参加考工定级通过率达到 98%以上。7、体育老师指导学生参加区以上竞赛获前三名，所任课班级学生体育及格率达到 95%以上、优秀率达到 35%以上，综合素养达标率达到 93%以上；文艺老师指导学生（）参加街道文艺汇演获一等奖，代表街道参加区文艺汇演获二等奖或以上；各学科老师指导学生参加街道各项竞赛获一等奖或区二等奖以上。8、评为市区街道学科带头人、教学能手、教学新秀的，纳入评选骨干老师的重要条件。9、参加街道中小学骨干老师培训班的老师、到贫困地区挂职锻炼、支教或在本街道薄弱学校沟通的老师可优先考虑。10、在教学中能起骨干带头作用的老师可破格推举。二、骨干老师的评选办法1、骨干老师每两年评定一次，各校根据评选条件，根据本实施方案的规定，实行自下而上的原则，择优推举参加街道骨干老师评选。2、骨干老师的评定程序为：①个人申报；②学校推举，并作公示；③教育组组织评定，并作公示。具体评定分三步进行。第一步：初评。由学校评审组根据候选人业绩、送审材料及本人论文 1~3 篇进行初选。第二步：复评。初评入围者，由街道教育组到相关单位调查、座谈。第三步：由街道评审组审定。审定合格者，予以确认，由街...
