为仔细做好公司中层干部竞争上岗、一般员工双向选择工作，结合公司进展需要，特制订本实施方案
一、指导思想以党的干部路线、方针、政策为指导，本着公开、平等、竞争、择优的原则，把竞争激励机制引入中层干部和一般员工的选拔任用中，进一步拓宽选人用人渠道，促使一批德才兼备、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激励全体员工爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上的精神，努力建设一支高素养的员工队伍
二、基本原则1、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；2、坚持选贤任能、德才兼备的原则；3、坚持群众公认、注重实绩的原则
三、组织领导成立中层干部竞争上岗和一般员工双向选择领导小组，向宇任领导小组组长，周芳任副组长，荣巩、刘新华、付明、詹效兰为成员
四、竞争上岗的范围本次中层干部竞争上岗的范围为公司正式、聘用及返聘员工，借调人员和临时工不参加
五、竞争上岗拟设职位本次中层干部竞争上岗拟设个中层职位，具体为：
六、竞争中层副职的资格条件（1）仔细贯彻执行党的基本路线和方针政策，有较高的思想政治觉悟，作风正派，遵纪守法，廉洁自律；（2）有较强的事业心、责任感和奉献精神，工作积极，忠于职守，坚持原则，秉公办事；（3）有一定的组织协调和管理能力，有一定的文字和口头表达能力，业务水平较强；（4）敢于严格管理，善于团结同志，能较好地组织实施领导交办的各项工作任务；（5）具有大专以上文化程度，3 年以上工作经历，身体健康
七、方法和步骤1、动员部署
由领导小组组织召开动员大会，公布具体事项和要求，进行动员部署
3、报名自荐
由符合条件的人员报名，填写《中层干部竞争上岗报名表》
4、资格审查
根据中层干部竞争上岗的资格与条件，由领导小组对报名者进行资格审查，对符合条件的人员，通知其本人
5、开展竞争上岗
召开全体员工大会，由领导小组公布竞聘职位，宣布竞争规则及有关纪律
开展竞争上岗，具体程序如下：（1）竞职演讲
