丰台区人事局 2024 年机关效能建设自查报告2024 年，丰台区人事局根据市、区的统一部署和要求，仔细开展机关效能建设、深化政务公开和全程办事代理制工作。同时，结合区委保持党员先进性教育活动的总体安排与本单位的工作要点，一手抓先进性教育，一手抓人事人才工作，各项工作收到明显成效，真“”正做到了 两不误，两促进 。一、坚持边学边整边改，先进性教育初见成效二、强化管理，全面加强机关效能建设我局仔细贯彻落实区政府《关于加强行政机关效能建设的意见》，制定并严格执行《丰台区人事局关于加强机关效能建设的实施意见》，进一步加强自身建设，完善监督制约机制，法律规范考核评估工作，促进机关作风转变，推动各项工作迈上新台阶。2、推动全程办事代理制。加大网上服务力度，将人才引进、高校毕业生求职、办理北京市工作居住证、专业技术人员职称考试与评审、机关事业单位工作人员工资核定、面对应届毕业生公开招录公务员、面对社会公开招聘事业单位工作人员、人才服务中心和人才市场存档求职等政策、信息及操作注意事项向基层和服务对象公开，努力为办事群众提供优质、便捷服务。全年局机关共受理 486 项，目前已办结 462 项，满意率为 100%。3、坚持廉洁勤政。仔细落实区党风廉政建设责任制承担的 10 项任务，结合各科室职能，将任务分解到具体分管领导和科室，逐级签订责任书，自觉接受基层和群众监督的工作机制。在完成分担工作任务的同时，加强内部管理教育，严格自律，做到廉洁奉公，勤政为民，不以权谋私，不吃、拿、卡、要，自觉接受社会各界监督4、加强制度建设。建立健全首问负责制、限时办结制、服务承诺制、接待群众礼仪法律规范、机关效能考核办法等，形成法律规范化的机关效能建设制度体系，促进工作效率和服务水平提高。法律规范服务标准，提倡文明办公，落实仪表着装、出勤打卡、挂牌上岗规定，坚持全日对外办公，做到热情周到服务。法律规范信访工作流程，落实信访工作责任制，每周四上午领导信访接待时间，局领导亲自接待上访群众，牵头协调处理信访事项。三、提高效率，推动人事人才工作全面开展围绕党员先进性教育、机关效能建设，结合全年工作计划，年初将科室各季度的主要工作“量化，制订 人事编制 2024”年折子工程 ，加强对各项工作的监督检查，全年人事人才工作取得新进展：深化政府机构改革，完成区水务局的组建工作，独立设置区红十字会，改革区国土资源和房屋管理局的管理体制；全区科级...
