“”我们遇到过很多这样情况的，面试到最后一轮的时候就失败了。而在第一轮 海选 时却是那么的有自信。我们应该思考一下导致面试失败的原因。是否没有把握好求职面试技巧？“”面试中的交谈技巧又有把握好 度 呢？这是一种很正常的现象，你能得到面试机会，这是好的兆头，说明你的求职信、简历起了作用，你的第一印象还不错，那为啥面试了就没有结果呢？可能你的失败的原因可能有 8 个：1 “”． 你看来有点 老土你的服装可能已经过时，一定要注意你的衣服，还有你的眼镜、公文包，你的衬衫、套装一定要经过专业洗涤、熨烫。面试的着装装扮注意到了么？别让人看上去你才是企业主管似的。2 ． 你缺乏定位你看起来太像一个"杂家"，什么都能干，各方面都懂一点，但什么都不精，你也说不清楚你到底想干什么，什么地方适合你，没有准确的定位，你就会表现的很随便，谈话没有重点，公司自然认为缺乏明确目标，你需要认真的做一下求职目标分析，搞清楚你到底想干什么，适合干什么。3 ． 你推销太过份了求职就是一个自我推销过程，你太想做成这一单，在推销自己的过程中表现过分，太着急、太渴望得到这份工作，结果是会被认为身陷绝境，别无选择，设计一份有影响力的、以成就为中心的简历，利用简历完成大部分推销事务，面试的时候，多听少说，80%听，20%说。4 ． 你的背景调查把你毙了5 ． 你要的钱太多不要以你以前的工资作为确定你薪水要求的标准。人才市场的行情可能已经变了，具有你这样技能的人可能已经供大于求，做一个快速的薪水调查，看看现在的你市场价是多少，问问公司准备为这个职位付多少钱，在薪水问题上保持适当的灵活性，你可能给人的感觉是只关怀薪水、待遇，而不太关怀你能给公司做什么贡献。6 ． 好像很难和你打交道在几次面试中，公司有很多机会发现你的弱点、性格缺陷和不良习惯，例如：傲慢、缺乏耐心等等。你必须表现得容易相处、密切配合、记充分协作。7 ． 公司里有人不喜爱你有许多公司，只有内部看法一致才会做出决定雇佣一个人，也就是说几乎每个人都要喜爱你，技术人员通常认为骈的经历就能说明一切，但事实上兴能干还远远不够，在今日的团队环境中，你要尽最大努力，让你遇到的每个人，从接待员到总经理都喜爱你。8 ． 你不是最佳人选，可能有其他人比你更适合做这份工作。面试就是现场推销，对你来说时间更有限的、而且你是在"聚光灯"下被讨论的对象。即使在非正式面试中，你也是被认真的观察、认真...
