无论你是职场老手，还是初涉社会的新人，了解企业招聘筛选的工作流程总是有必要的；这可谓：知己知彼，百战不殆。为此，我们专门拜会了上海新创意 MONEYCLUB 的职业进展顾问 CATHERINE YU ，在访谈中，CATHERINE 为我们解析了企业招聘和面试的五大步骤，这将帮助你提高求职面试的成功率。 第一步：确定面试标准 有经验的管理者知道，拥有一批优秀员工的最佳方法之一是为适当的人安排与其技能、专业背景相匹配的工作，而基于表现的面试可以帮助用人企业实现这一目标。一般而言，人力资源经理在筛选申请人之前，首先会确定面试的标准以帮助其他面试官确认哪些申请人对招聘职位是合格的或不合格的；其次是描述招聘职位的具体职责，并确定胜任该职位所必须的专业背景和技能。解招：你的简历就是你展示给面试官的第一印象，而第一印象往往是决定一切的。假如你连简历关都通不过，后面什么机会都不会有了。面试官通常会对你的简历作全面、细致的分析，CATHERINE 提醒你千万不要在简历上玩“”“”花样，诸如放大自己的职责权限，采纳模糊手法淡化 待业期 ，或自己给自己 晋升 等。举例说，金小姐明明在 A“”公司内担任客户服务专员，但她却将其写成 物流主管 ；刘先生1996 年 9 月至 1999 年 2 月在 B 公司工作，1999 年 10 月至 2001 年 5 月在 C 公司任职，但他却写成：1996 年至 1999 年 B 公司工作，1999 年至 2001 年 C 公司工作。“”显然这样做是为了掩盖他的 待业期 ，但就是这样一个小花样，让面试官怀疑刘先生的个 人品质与诚信。 第二步：评估和筛选候选人 建立起该职位必须具备的条件与要求后，面试官会快速浏览所有的简历，淘汰那些明显不符合要求的简历，留下满足部分及看似符合所有必须要件的简历。然后对第二、三类简历进行细致的分析与比照，如：工作经验、教育与培训经历、职业稳定性、职 位提升、领导力、取得的成绩等。 解招：一份成功的简历写作既要简单明了，又要突出重点，更需实事求是。CATHERINE 建议你为自己准备一个记录本，具体记下什么时候将自己哪一类的简历投递给了哪家公司，具体职位、工作职责与要求是什么？这将帮助你在面试前有个很好的心理 准备。 第四步：对候选人进行面试 面试是证明你的确符合该职位必须具备的要求，而且你就是最佳的人选。面试就像解答一道求证题，面试官的目的就是要通过各种提问与测试来反复求证你和该职 位的一致性。 解招：面试...
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