“”胡锦涛总书记在党的十七大上报告中就实施 人才强国 战略、不断深化干部人事制度改革、创新人才工作体制机制等问题作出了精辟的论述，为我们做好新时期新阶段的人事人才工作指明了方向，同时也为推动人才事业的创新与进展注入了生机与活力
一、推动人事人才工作的创新与进展，必须坚持以科学进展观为统领“”第一、以科学进展观为统领 谋划 人事人才工作
科学进展观是对我国社会主义现代化建“设指导思想的重大创新，以人为本是科学进展观的核心
胡锦涛总书记关于 要牢固树立”以人为本观念，把促进人才健康成长和充分发挥人才作用放在首要位置 的重要论述，为做好新时期人事人才工作指明了方向
学习实践科学进展观，就要求我们必须把以人为本的思想贯穿于人事管理和人才资源开发的全过程，推动人事人才工作科学进展、全面推动
必须围绕十七大精神，在推动改革中讨论和把握人事人才工作的进展规律，结合公用事业局人事工作和人才队伍的实际，立足于人事人才工作创新，以科学进展观为统领谋划人事人才工作，使人事人才工作与科学进展的实践相一致，与公用事业全面、协调、可持续进展相吻合，为公用事业进展提供强有力的人才保证和智力支持
“”第二、以科学进展观为统领 定位 人事人才工作
人才资源是第一资源，人才是未来进展的核心竞争力
实践证明，推动科学进展，离不开强有力的人才做保证
中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮同志在海外高层次人才引进工作会议指“出： 要进一步解放思想、创新机制，积极引进海外高层次人才，为建设创新型国家、实”现全面建设小康社会奋斗目标提供人才支持
人才资源不仅是经济增长的重要源泉，而且是经济进展速度、经济运行质量和综合实力提升的决定因素
为更全面的了解人才的分布情况，更好地使用人才，我局将初步建立起公用系统人力资源计算机信息管理系统，内含人才库等子系统，在公用系统内部实现人力资源共享共用，最大限度地发
