人事局工作思路“”我人事人才工作总体要求是：坚持以邓小平理论和 三个代表 重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大精神，落实科学进展观和、人事人才工作会议精神，紧紧围绕委、政府关于经济社会进展的战略部署和中心工作，进一步贯彻《公务员法》，充分发挥人事管理职能作用，进一步深化人事制度改革，大胆探究人事人才工作创新进展的路子，努力将我人“”事人才工作推上新的台阶，为 十大建设 提供强有力的人事人才保障。一、深化贯彻落实公务员法，努力建设高素养公务员队伍1“”、继续完善公务员考录制度，坚持 凡进必考 ,把优秀人才集聚到公务员队伍中来。推动竞争上岗工作,加强对竞争上岗工作的指导和服务，逐步形成优胜劣汰的循环机制。2、仔细履行《干部教育培训条例》，加强和法律规范各类公务员培训；贯彻《公务员考核规定（试行）》，完善公务员考核制度，通过健全绩效考评指标体系来完善公务员考核制度。积极弘扬公务员精神，加强公务员的思想建设、能力建设、作风建设和道德建设。二、继续推动工资收入分配制度改革，仔细开展法律规范津贴补贴工作根据、关于法律规范公务员津贴补贴方案，结合我实际，稳妥推动全津贴补贴管理工作。三、全面实施岗位设置管理，深化事业单位人事制度改革和职称制度改革1“”、深化事业单位人事制度改革，实施全事业单位岗位设置管理，全面启动 凡进必考 ，不断法律规范进人行为。加强对全事业单位岗位设置的指导，进一步法律规范事业单位的岗位管理、合同管理、公开招聘、人事代理等工作；加大对推行聘用合同制度的事业单位的监督检查力度，及时处理好人事争议，保障事业单位人事制度改革的稳步推动；结合《人民政府关于属经营自给和企业化管理事业单位在撤消或改制中人员分流安置的实施意见（试行）》文件精神，积极稳妥地做好我部分事业单位转企改制工作。2“”“”、深化企事业单位职称改革。根据 四重 、 四不唯 的原则，进一步扩大专业技术职务评聘范围破除专业技术职务终身制度。同时加大非公经济组织专业技术人才和社会人员的职称评审服务力度，改进职称评审工作，法律规范评审委员会管理，积极营造让各类人才脱颖而出的机制和环境，正确对待单位人和社会人，做到不拘一格选人才。四、大力推动专业技术人才、技能人才队伍建设1、扎扎实实地做好现有专业技术人员职务正常化评聘，加强对专业技术人员的年度考核，正确评价他们的工作业绩；加大对专业技术人员继续教育的培训培育，充...
