一、深化学习理解，切实把握科学进展观的精神实质 科学进展观是以人为本，全面协调可持续的进展，第一要义是进展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。科学进展观是对党的三代中央领导集体关于进展思想的继承和进展，是马克思主义关于进展的世界观和方法论的集中体现，是“”同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和 三个代表 重要思想一脉相承而又与时俱进的科学理论，是我国改革开放 30 年进展经验教训的科学总结，同时吸收了世界发达国家的进展经验。科学进展观是我国经济社会进展的重要指导方针，是进展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想，是高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持中国特色社会主义理论体系的指导地位，坚持走中国特色社会主义道路，把我国建设成为富强、民主、文明和谐的社会主义现代化国家的根本保证。科学进展观体现了和谐社会的概念，人与自然和谐相处的观念，以人为本的思想，统筹兼顾的方法，创新型国家的构想，保护环境与节约资源的意识。 二、切实解放思想，增添创新人事工作的动力 解放思想是党的事业不断进展进步的活力源泉，创新是我们党的鲜亮特征。深化学习实“践科学进展观，解放思想，就要以新理念、新思路、新举措来推动人事工作实现 三个强”化 。一是强化服务意识，确立服务为本的理念。要始终围绕中心，服务进展大局，淡“”“”化 权力管理 意识，强化 责任服务 意识，自觉推动高素养干部队伍建设，营造人才健康成长环境，切实提高服务和促进科学进展的能力。二是强化工作重心转移，提高工作服务“”“”“”“水平。要把重心转移到人的工作上来，实现由 以事为主 向 以人为主 、 重人事 向 重人”“”“”才 、 重管理 向 重服务 的转变。三是强化自身能力建设，讲党性、重品行、作表率，提高改革创新能力。加强理论学习，争取在制度创新、体制机制创新、加快职能转变方面走在前列，充分发挥人事工作的价值导向作用。 三、坚持以人为本，制造服务科学进展的条件 一是要把维护好、实现好、进展好干部职工的最大利益作为人事教育工作的出发点和落脚点，用好用足干部职务晋升、职称评定和工资福利待遇等事关全体职工个人切身利益的政策规定。二是必须树立体现科学进展观用人的导向意识。要用科学进展观去考察和识别干部，选拔具有科学进展观的思想理念、具有实践科学进展观的工作能力，具有落实科学进展观的工作业绩的优秀干部，为党...
