科学进展观的提出，是理论创新的一个突出成果，体现了中央新一届领导集体对进展内涵的深刻理解和科学把握，对进展思路、进展模式的不断探究和创新，对我们把握大局、做好各项工作，具有非常重要的意义。学习实践科学进展观，我觉得最重要的是要始终坚持理论与实践相结合，从实际情况出发，从具体工作入手，通过增强对科学进展观的理解和掌握，切实解决实际问题，积极而又扎实地推动具体工作。今日，我就想结合本职工作，从理论学习和工作实践这两个方面，简单谈一谈作为一名普通的人事干部如何学习实践科学进展观的问题。一、以学习为先导，自觉增强科学进展的能力思想是行动的先导。只有真正深刻理解、全面准确地领悟科学进展观的深刻内涵和精神实质，才能真正实践好科学进展观，因此强化理论知识学习是开展科学进展观活动的基础。通过前一阶段的学习，我也清醒地认识到自己对科学进展观的理解还不够深化，自身的思想、作风、能力素养与推动科学进展观的需求还有相当差距，所以必须增强学习意识，着重加强两方面知识的学习：一是加强邓小平、江泽民、胡锦涛同志关于科学进展的重要思想和党的十六大以来我们党关于科学进展的一系列重要观点的学习，深刻理解科学进展观的科学内涵、精神实质和根本要求，努力提高贯彻落实科学进展观的自觉性。二是加强人事基础理论和业务知识的学习，把学习作为增长知识和才能的重要途径，作为做好工作的重要方法，通过学习，正确把握新时期人事工作的新思想和新要求，充分认识做好人事工作的紧迫感和责任感，用科学进展观武装头脑，把科学进展观贯彻落实到人事工作的各个方面，提高科学进展的能力，努力成为人事工作的专家。二、以实践为依归，努力实现人事工作科学进展（一）以科学进展观为统领，改革人事工作理念以人为本，就是指以人为价值的核心和社会的本位，把人的生存和进展作为最高的价值目标，一切为了人，一切服务于人。以人为本是科学进展观的本质和核心，也是人事工作的基本价值取向。学习实践科学进展观，就要求必须把以人为本的思想贯穿于人事工作的全过程。在人事工作中坚持以人为中心，就是要以尊重人和关怀人为基本原则，以培育人和“”“”造就人为根本使命，以服务人和管理人为重要途径。实现由 重人事 向 重人才 转变，“”“”“”“”由 以事为主 向 以人为主 转变，由 重管理 向 重服务 转变，真正从工作理念、职能定位、服务模式上体现以人为本的思想。激发起每一个人工作的积...
