人才工作先进个人事迹材料文章标题：人才工作先进个人事迹材料***同志，男，1956 年 8 月出生，大学文化，中共党员，现任宁安市人事局党组书记、局长、编办主任职务。他立足人事、编制工作岗位，锐意进取，开拓创新，为全局提出“”了 提供一流的服务，制造一流的业绩 的目标，突出服务功能，以经济建设为中心，充分发挥了人事部门的职能作用，创新了人事人才工作，为促进地方经济和社会事业进展做出了突出贡献。得到上级人事部门和宁安市委、市政府的充分肯定和社会的认可。他连续多“”“”“”“年被评为 优秀共产党员 ， 党风廉政建设先进个人 ，多次被政府授予 嘉奖 和 记三等”“”功 奖励，被牡丹江市人事局授予 人事编制工作先进个人。 在他的领导下，宁安市人事“”“”“”局连年被评为 双优、双评最佳单位 、 目标管理优胜单位 、 宁安市先进党支部 ，牡丹“”江市 人事编制工作先进集体 ，20xx“”年被省人事厅授予 军转干部安置工作先进集体 。一、锐意进取，开拓创新他思想解放，超前意识和改革意识强，积极探究新形势下人事人才工作新思路、新方法，“”紧紧围绕 经济建设和社会事业进展 开展人事人才工作，积极推动全面化小康建设步伐，“”实现了人事工作的 三个转变 。一是主动调研，出台政策。他带领班子成员深化开展调查讨论，充分挖掘宁安各种优越条件，拟定了《宁安市关于引进、稳定、培育人才的暂行规定》、《宁安市专业技术人员队伍建设规划》和《宁安市专业技术人员继续教育进展规划》等一系列优惠政策，为推动落实，他还针对几个文件制定了《实施细则》，提请市政府每年拨专款 50 万元建立了《宁安市人才进展基金》，构筑了一个引进、稳定人才的优良政策环境。二是，大力引进人才，优化人才配置。他以人才中心为依托，协调资金 10“”余万元，建起了 宁安市人才网站 完善了人才中心服务功能，充分利用网站发布本市人才供需信息、经济进展优惠政策，利用人才市场，年均召开人才沟通会 24 次，引进人才，促进人才合理流动。仅 20xx 年进站沟通人才 1200 人，对接成功 145 人，引进各类人才175 人，引进企业急需的高层次专业人才 52 人，沟通出去人才 150 人。他还每季走访本市确定的 17 户封闭式运行企业和重点乡镇企业，了解人才、技术需求，走出去访求人才，盘活现有人才存量，20xx 年向企事业推举人才 70 名。三是，以立市骨干企业和具有龙头拉动作用的农业产业为...
