一、明确加快推动人才强市工程的总体要求和目标任务1 充分认识人才强市战略的重要地位。加快进展、提升市域经济竞争力，关键在人才。当前，面临诸多进展机遇和有利条件，已进入加快进展的关键时期，没有人才的持续增长和人才作用的充分发挥，就不会有经济社会的全面协调可持续进展。各级党委、政府必须充分认识人才强市战略的重要地位，增强做好人才工作的责任感和紧迫感，将人才工作作为一项重大而紧迫的任务抓紧抓好，为推动新一轮大进展提供强有力的人才保证和智力支撑。2“”总体要求。深化贯彻落实科学进展观，牢固树立 人才资源是第一资源 理念，坚持服务进展、人才优先，确立在经济社会进展中人才优先进展的战略布局；坚持以人为本、人尽其才，积极为各类人才创新创业搭建平台，促进经济社会和人才的全面进展；坚持解放思想，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不拘一格选人才，鼓舞人人成才；紧紧抓住人才培育、引进、评价、使用等环节，不断完善人才工作机制，优化人才成长与创业环境，以能力建设为核心，以高层次人才队伍建设为重点，建设一支数量充足、结构合理、素养较高的人才队伍，为推动新一轮大进展提供人才支撑和智力支持。3 目标要求。通过 3-5 年的努力，培育造就规模宏大、素养优良、结构合理，能够满足我市经济社会进展需要的人才队伍。年，全市各类人才资源总量达到 3 万人以上；各类专家数量达到 3000 人以上；主要劳动年龄人口受过高等教育的比例达 21%以上；人才对经济社会进展的贡献率达 34%以上；人才进展环境更加优化，人才资源配备更加合理，人才工作机制更加科学，把人才资源真正转化为进展优势，咸宁市率先建成人才强市，进入全省人才强市行列。二、加大创新创业人才的引进力度4 制定实施人才引进计划。坚持定期开展重点产业领域人才需求调查和预测，及时编制和发布切合实际的紧缺人才目录。建立和及时更新包括市内企业家、专家、专业技术人才和”籍在外事业名人的人才库 加快构建全市人才资源信息数据库以及人才供求信息开放系统，通过人事人才网、党建网、电视台、广播电台、国内新闻媒体宣传和推介会等方式，建立稳定的信息平台，及时定期发布我市需求的各类人才信息，提高人才创业创新的信息化服务水平。6 简化高层次人才引进程序。高层次人才引进根据单位提出申请、有关部门对外发布人才需求信息、受理报名、资格审查、提供人选、用人单位选择、专家审核、市委人才工作领导小组...
