什么样的人不应该急于跳槽关于卧槽和跳槽哪个更适合开展，更容易晋升，我觉得这是个伪命题，关键点在于人，有些人很适合跳槽，越跳越高;而有些人适合卧槽，越卧越宽。假如你是以下这三类人，也许卧槽比跳槽更适合你：第一类卧槽族：起点低能力强决心大职场上不乏这些意志坚决、一步一步走上金字塔顶端的人物十几年如一日，在同一家公司，从前台、秘书、助理爬上天的。这类卧槽族通常学历不高起点低，但能力强雄心勃勃，清楚自己的职业目标和人生规划，很有上进心、企图心和竞争性。除了勤奋努力外，这类卧槽族通常会保持良好的人脉关系，受到同事的认同和赞扬，而且不像普通员工那样看到老板会发憷，他们善于抓住每一次和老板交谈的时机表现自己，看到内部晋升时机时勇于毛遂自荐。当然，他们也勇于承担责任。假如你是这类人，恰巧又在一家企业文化开明、制度流程都很标准的大公司，卧槽对于你来说，是一个好时机。第二类卧槽族：负责任但竞争意识淡泊不想当将军的兵不是好兵错了。每个兵都想当将军，那这支队伍才要腥风血雨打破头呢!宣讲会，面试时，问十个新人十年后的理想，八个都说要做经理、总监甚至 CEO，于是老板们深表赞同我们需要 aggreive 的精神!然而当公司不可能给每个员工提供无限的向上空间，跳槽流失率严重时，老板们又感慨这些新人没有责任心。为什么我们看到我要一辈子做个最棒的程序员我要做一个善于发现的编辑我要做一个很酷的理发师就觉得他们没长进呢事实证明，这些人是公司稳定蓬勃开展不必可少的根底。所以，一个竞争意识淡薄的员工，并不意味着就不是一个合格的员工。而要找一个具有高度责任感的员工，并不容易。老兵有老兵的自豪感和责任心。假如你是这类勤勤恳恳的兵，假如你在一家企业文化类似 AC 米兰的企业，卧槽的终点也许是一片蓝天。第三类卧槽族：永远不会对产生感情我们不能不强制人们非要热爱工作，我们不能不允许人们对工作冷淡。在工作中找不到目标、理想或者自我，是无法产生持久的热情的。而永远不会对工作产生感情的人分为两类：认为工作只是为了赚钱，为了今后更好地生活的人，跳槽比卧槽更适宜哪里钱多去哪里;而有间歇性严职甚至永久性厌职，讨厌的是工作本身的人，恐怕任何公司任何企业文化，都很难治愈你的病，因为天下没有事少钱多离家近的工作，假如你现在的工作环境还不错，同事关系也融洽，薪水也够过上滋润的生活那么，就好好卧着，别朝三暮四了，按时保质完成工作吧!只是不要让老板和同事看出你的冷淡来。
