企业中“跳槽”现象的原因及举措分析(50 页)Good is good, but better carries it.精益求精，善益求善。毕业设计(论文)企业中“跳槽”现象的原因及举措分析 学 习 中 心 名 称北航校本部 专 业 名 称工商管理 学 生 姓 名王安娜 指 导 老 师刘兆龙2025 年 4 月 20 日单 位 代码10006学号12934202529分 类 号密级秘密 企业中“跳槽”现象的原因及举措分析 王安娜 北京航空航天大学 北 京 航 空 航 天 大 学本 科 毕 业 设 计 （ 论 文 ） 任 务 书Ⅰ 、 毕 业 设 计 （ 论 文 ） 题 目 ： “” 企 业 中跳 槽现 象 的 原 因 及 举 措 分 析 Ⅱ 、 毕 业 设 计 （ 论 文 ） 选 题 的 意 义 、 价 值 和目 标 ：在当今社会，跳槽现在十分严重，企业在不断的流失人才的同时，员工也有很多是很迷茫的跳槽，在同一个行业跳来跳去，最后的结果并不一定是最好的。而现在对于企业来说，它们并没有看到问题的所在，只把原因归结为社会整体的普遍现象，并没有真正的好好想一想是不是自己的企业规章制度出现了问题，所以企业一定要学会反省自身的问题是十分重要的。 本文通过案例分析，总结出员工跳槽的主要原因，企业困惑的主要原因，以及解决方案。从而来帮助员工找到真正的就职方向，也帮助企业能很好的留住人才，找到书双方原因，问题就可以迎刃而解。 Ⅲ 、 毕 业 设 计 （ 论 文 ） 工 作 内 容 ：本文主要分为十个章节，第一章节是绪论，通过历年高校毕业生和就业的比率来分析现在企业的跳槽现状及影响；第二章节主要分析了企业员工的跳槽类型；第三章节主要针对员工跳槽的利弊进行分析；第四章节围绕企业如何留住人才的对策分析；第五章节详细的分析了国企人才流失的原因；第六章节围绕国企流失人才的后果进行分析，第七章节国企针对流失人才的对策有哪些方法，第八章节再次针对现在不同企业如何留住人才对策进行了详细的分析及说明，第九章和第十章分别从理论和实际意义上进行了详细的分析总结企业员工跳槽的诸多因素。 Ⅳ 、 主 要 参 考 资 料 ：[1] 王立阳. 人才流失成因分析. 人力开发,2025,(6).[2] 陈东升. 员工激励金点子. 企业管理出版社,2025.[3] 严雄. 入世后如何解决企业人才流失问题. 中国人力资源开发,2025,(6).[4] 张大方. 浅析国有企业人才流失现象[J].商场现代化,2025,(34) .[5] 张...
