真正的半结构化面试试题什么样目前，版结构化面试作为一种新的管理人才选拔的重要题型，应 用在考试中，引起了很多考生的关注。但网上很多所谓的半结构化试 题都不准确，还有很多根本不属于半结构化面试试题，而是以结构化 面试试题来冒充。这样严重误导了考生。什么是半结构化面试？半结构化面试是相对于结构化面试而言 的，是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。它对面试构 成要素中的基本内容作统一的要求，其他内容则不作统一的规定，其 一般形式是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主 考官向应试者又提出一些随机性的试题。相对于结构化面试和非结构 化面试而言，半结构化面试它结合两者的优点，有效避开了单一方法 上的不足。总的说来，这种面试的方法有很多优势，面试过程中的主 动权主要控制在面试人员手中，同时具有双向沟通性，可以获得比材 料法中更为丰富、完整和深化的信息，并且面试可以做到内容的结构 性和灵活性的结合。所以，半结构化面试在实践中得到广泛使用。就使用范围而言，半结构化面试主要适用于处级以上领导干部选 拔，处以下领导干部选拔和公务员录用考试一般不用此种技术。具体 试题可到国家公务员考试网中下载，据说，http://eta.zzu.edu.上对此类问题也有讨论。在北京市局级干部公 选面试中，2 多名公选干部笔试的过线者参加了与以往不同的面 试。在面试中首次引入了 “半结构化面试”，并且分数占60%的比重。真题：北京市局级干部公选半结构化面试题目内容：题目也从过去考生都必须回答的 3 至 5 道题，变成只 有一道必答题，余下题目由评委和 15 名群众评委根据考生所选的职 位要求和现场情况进行随机提问。每位考生参加面试的时间是 30 分 钟，其中回答固定题时间 5 分钟。回答考官随即提问时间 25 分钟。“你如何看待城乡统筹进展？” “宏观统筹和身先士卒是何关 系？” “请你提出对青年人自主创业的建议。” “你觉得你在解决问题 时凭逻辑推理还是仅凭感觉？请根据你以前的工作经历来谈谈你的 体会。”“你一生中做出的最有意义的决定是什么？那个决定为什么有 意义？那个决定是怎样做出来的？” “当你要决定是否试做全新的事 情时，你对成功的把握性有多大？”等等。这些评委们随机提问题成 为考察考生各方面能力的问题。此外，无领导小组讨论中涉及的一些 问题，也成为半结构化面试的随机提问考题。比如，“对于上午的讨 论结果...
