以发奋的精神推动人才工作创新进展5 月，党中央、国务院隆重召开全国人才工作会议，随后公开发布《国家中长期人才进展—规划纲要（2024 年）》。一年来，各地各部门贯彻落实会议精神和人才进展规划扎实深化、成效显著。各具特色而又相互配套的全国人才进展规划体系基本形成，10 项重大人才政策与 12“”“”项重大人才工程陆续启动实施，推动 人才强市 、打造 人才特区 使中央“”“”“”“的决策部署 落地生根 。 人才是第一资源 、 人人可以成才 等思想理念， 服务进展、人”才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发 24 字人才进展方针逐渐深化人心，尊重人才、爱惜人才、支持人才、用好人才的社会氛围更加浓厚，全国人才工作呈现出你追我赶、整体推动的可喜局面。当今世界综合国力的竞争，归根结底是人才的竞争。进入后金融危机时代，新一轮科技革命和产业革命正在兴起，美、欧、日等发达国家和地区为谋取长期进展优势，制定并实施了新的人才战略。、20xx“”年世界经济论坛年会连续热议 人才流动 话题，凸显国际人才竞争日趋白热化。从国内看，加快转变经济进展方式，最根本、最可依靠的是人才资源，“”人才优势是决定我国经济社会进展的最大优势。今年是 十二五 起步之年，也是落实人才进展规划重要年。面对新机遇、新挑战，我们要深化改革抓落实、乘势而上开新局，不断推动人才工作创新进展。推动人才工作创新进展，要在思想解放上实现新突破。思想解放的深度，决定人才进展的“”力度。破除论资排辈、求全责备、 重物轻人 等陈旧思想观念，仍是人才工作的重要任务。要大力宣传和提倡人才进展的新思想新理念，兴识才、爱才、敬才、用才之风，除嫉才、轻才、贬才、弃才之弊，进一步解放思想、解放人才、解放科技生产力，促进各类人才大量涌现、优秀人才脱颖而出。推动人才工作创新进展，要在政策机制上实现新突破。人才竞争主要是人才政策和体制机制的竞争。只要是有利于培育、吸引、留住、用好人才，激发各类人才创新活力的政策措施，就大胆地试、大胆地用。要围绕各类人才反映强烈、热切希望解决的问题推动政策创新，以解决问题多少和实施效果来评价政策创新的成效。要充分发掘政策创新的实践成果，放大正面效应，逐步形成充满活力、富有效率、更加开放的人才政策体系，渐次推动人才工作体制机制创新。推动人才工作创新进展，要在实施人才工程上实现新突破。人才工程在推动人才队伍建设方面具有示范引领作...
