“”企业 创争 活动沟通推动大会上的讲话同志们：“今日，我们在这里集会，主要是沟通的近年来基层单位在 创建学习型组织，争当知识型”“”“”职工 活动的经验，总结我矿在 创争 活动中所做的工作，找出 创争 活动中存在的问题，命名表彰一批学习型组织示范单位和知识型职工，在全矿掀起学习鲁顺东的热潮，进一步“”统一思想，提高认识，扎实推动 创争 活动的深化开展，不断转变职工思想观念，增强职工学习能力，提高职工的工作技能，努力培育职工团队精神，更好地推动企业的创业进展。下面，我主要讲两个方面问题“”一、近年来我矿开展 创争 活动情况“”（一）将 创争 活动作为一项重要工作来抓，形成具有自身特色的创建模式（二）不断渗透学习型组织理念，改善心智模式，努力推动企业共同愿景的实现2024“”年年初，经过反复讨论，广泛征求意见，全矿形成了 创新求进展，再造新张集 的企业共同愿景及包括企业精神、企业形象、管理理念、文化理念等十个方面的创建理念。“”通过营造浓厚的视觉氛围和广泛的舆论宣传， 创新求进展、再造新张集 的企业愿景已成为全矿干部职工的共识。在这一共同愿景的激励下，全矿干部职工全力投身创业进“”展， 走出去 创业工作得到集团公司的充分肯定。当前，我矿又面临着新的形势和新的任务，广阔职工对企业进展前景提出了新的希望。最近，矿在干部职工中广泛征集了新的企“业共同愿景，这个共同愿景初步确定为 创建本质安全、管理法律规范、文明和谐的矿”“”“井 。此外， 以人为本、系统思考、持续创新 、 以开放的心态学习，朝更高的目标创”新 等理念被广阔职工广泛认同，也极大的激发了广阔职工学习劲头、工作干劲和创业激情。在改善心智模式上，矿党政举办了中高层领导干部拓展培训班，此后，又分期分批对45 岁以下的身体条件符合要求的在岗职工、新入井的职工进行军训及拓展性训练。参加训练人员除了完成军训内容外，还必须完成高强度、高难度、需强烈团队意识的信任背摔、喊唱、踩键盘、摸号排队、穿越电网、步调一致等拓展训练，增强了职工的吃苦耐劳、精诚团结的团队精神。为推动干部职工的思想转变，去（三）营造全员学习空间，构建学习型组织操作平台矿结合实际，坚持全员培训、团队学习，积极营造学习氛围。一是矿党委中心组带头学习。矿实行集中与自学相结合的形式，不断加强党委中心组成员的政治理论和管理知识、法律法规的学习，提高了政治理论素养和管理水...
