企业是社会经济的细胞，企业和谐稳定是社会和谐稳定的基础，而和谐的劳动关系是企业稳定进展的基本条件。劳动关系的和谐是整个社会和谐的基石，建立和谐的劳动关系不仅要靠法律的约束,更主要的是在企业经营管理过程中处理好劳资双方的关系。近几年来，集团在推动转型振兴进展过程中，致力于构建和谐劳动关系，收到较好效果。被表彰“”为 省和谐劳动关系模范企业 称号。一、建立和谐劳动关系，实现职企互利双赢“”集团在开展 和谐劳动关系企业 创建中，注重保护、调动和发挥好企业经营者与职工双方“积极性，依法保障企业和职工的合法权益，做到互利、双赢，达到 共建和谐企业、共谋”企业进展、共享进展成果 目标。实施集体合同制度，按规定通过平等协商及时签订、续订集体合同，仔细履行劳动合同，并履行合同规定，杜绝了违约现象发生；实行工效挂钩“”的工资总额提取办法。根据 效益优先，兼顾公平 的原则，依法确定企业内部工资分配制度和分配形式，合理拉开收入差距。从起，集团就根据工资总额与经济效益挂钩考核管理办法的有关规定，结合企业经济效益实际情况，对在岗职工提高工资待遇，同时按季度发放效益奖，职工收入有了较大幅度的增长。同时，集团公司还两次对内退职工、长期待岗职工适当提高了内退待遇；在政策范围内调低了部分单位、职工住房公积金和企业年金个人交缴比例，提高了职工当期货币收入，解决了部分职工收入较低的问题，维护了矿区的稳定。严格根据《劳动法》规定，实行职工每日工作八小时、每周工作 40 小时的工作制度，对个别单位执行不好的进行了调查和纠正。仔细贯彻执行国家法定节假日休息、婚假、丧假、探亲假、产假、计划生育假和带薪年休假等制度，并按标准支付了职工工资。仔细做好职工疗休养，全年共安排 2 千多人次疗休养。对 10844 名职工进行了健康体检，对 15400 名接触职业危害人员进行了专项检查。积极参加徐州市的养老、工伤、生育、失业、医疗五大社会保险，实现养老金和失业金的领取发放与社会完全接轨，为职工办理了大病医疗救助和职工互助补充医疗保险，并从起办理了井下工亡补充保险。按时足额交缴各项保险费用。为提高职工退休后的养老待遇，经职代会通过，从元月份实行企业年金制度。积极协调政府社保、医保部门做好各项保险费的申领和发放工作。仔细贯彻执行《劳动法》关于医疗期内的患病或非因工负伤职工、患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的职工及处于孕期、...
