企业节能奖惩制度企业节能奖惩制度篇 1为确保节能法律、法规、目标计划的落实和实施，增强员工遵章守纪意识，用法律保障员工的生命安全，在公司内造成一个遵章守纪光荣、节能有功受奖、浪费违纪可耻的氛围，特制定本奖罚制度： 1、公司领导对上级安全指令、文件、会议精神不及时传达、贯彻、落实的罚主要领导 50 元。各基层队、组对公司下达的节能指令、文件不传达不落实的罚第一责任人 30 元。2、根据安全检查制度的要求，无故不参加节能会议，不按要求组织安全自查的基层队、组负责人每发现一次罚款 50 元。累计三次给予警告，并通报批判，屡教不改者，进行解聘。3、对每次节能检查查出的不足，节能领导组下发整改通知书，不按时限整改的队、组，罚主要负责人 100—500 元，罚直接责任人 50—300 元。4、当月节能目标未完成的队、组，扣除员工工资总额的 5%，并处以责任工段 500 元至 1000 元的罚款，工段负责人负连带责任，处以单位罚款总额的 10%，从本人工资中扣罚。5、对提出好的可实施的节能技术人员，依照其能产生的节约程度给予奖励。节约能耗在 1000-2000 元/月的奖励 200 元。节约能耗在 2000-10000 元/月的奖励 1000.节约能耗在 10000-100000元/月的奖励 10000 元。6、对于未完成当节能目标给予当月奖金扣发或减免的处罚。7、在上级组织的技能比武、质量评比和节能知识竞赛中获得等级的将予以奖励 100—200 元，并在公司内通报表扬。8、奖罚资金的管理使用，一律按现金奖惩，节能领导组办公室具体执行。资金管理归财务，罚款金额作为节能奖励基金。企业节能奖惩制度篇 2为了贯彻落实科学进展观和节约资源基本国策，加快建设节约型企业，鼓舞和调动企业员工的节能积极性，大力开展节约用能，提高能效活动，促进企业通过节能减低成本，增加效益，保证企业年度节能工作目标的实现，制定本制度。一、节能奖励基金的设立企业通过设立节能奖励基金，建立节能激励机制，对在节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。二、节能奖励的种类1、先进集体奖2、先进个人奖3、节能创新奖4、节能合理化建议奖三、节能奖励的条件1、先进集体奖的条件节能管理基础工作扎实，在节能技术应用等方面有较大创新，做出较大贡献，完成节能目标责任书规定的各项节能任务，并超额完成节能指标;单位产品(产值)能耗在企业领先。2、先进个人奖的条件节能管理或重点耗能设备操作岗位及有关岗位人员，仔细履行节能工作职责，超...
