“”如何包装可以使一个鸡蛋从两米高处扔下而不破裂
这个看似 脑筋急转弯 其实是考察团“”队内部人员性格角色的题目，是笔者近日在一次 心理学与人力资源研讨会 上遇到的
多家企业的 HR 在本次研讨会上表示，心理测试可以帮助企业减少招聘和选拔人才的成本，适用于需要大规模招聘人才的企业
发现你从未认识的一面据悉，在招聘或选拔过程中对于人员进行性格测试分析，已为越来越多的企业所接受
宝洁公司就有这样的一句话：我们的面试官会帮你发现你个性和能力中自己从未认识到的一面
“”在研讨会上笔者见识了一种名为 评价中心 的选拔体系，包括一种专业化的职业性向量“表 FiTIn”
该量表含有 84 组测试题，完成测试大约需要 30——50 分钟，可通过电脑进行
测试报告包含了性格剖析图、领导风格报告、冲突风格报告和团队角色报告
HROOT 管理世界副总裁唐秋勇表示，这种性格测试可以帮助个人更好地规划职业进展方向，明确进展目标，在求职过程中做到有的放矢
例如，小马的性格测试表明，她的情绪稳定性分值较小，但她的专注性分值很高；她的团队角色重量表也表明，她是一个非常好的实施者和精做者，因此类似于研发、秘书类的岗位比较适合她
测试有效性有待检验“”上海汇欧企业管理咨询有限公司总裁卡博先生认为， 评价中心 可以给出一个较为客观、准确的描述，但同时健康状况、年龄等客观条件也不可忽视
另外，企业文化也是招聘时的一个重要参考标准，符合本企业文化的人员自然更容易受到青睐
上海界龙实业股份有限公司劳动人事部朱先生表示，他们会考虑引进该种性格测试工具，并对企业员工做一次相关的心理学培训
深圳天音通信进展有限公司的 HR 黄先生也表“”示，公司目前正在大规模招聘过程中，为了尽可能提高效率，使用类似于 评价中心 的测评方法很有必要
但是性格测试并不绝对准确，国外类似的测试其有效性也仅有 50%左右
国家级心理咨询师潘黎认为
