党的十六大首次把和谐社会写入党的纲领性文件
当前，努力构建社会主义和谐社会，已成了全国人民人心所向的一件大事
各行各业都在努力制造一个和谐的氛围，让人们在创建小康社会中心往一处想，劲往一处使，根据构建和谐社会的要求，开创出各自工作的新局面
“”于占民局长在年初的全市系统工作会议上指出，要提高构建 和谐质监 的能力，并就如何“”“”构建 和谐质监 提出了新的要求
我们要建设的 和谐质监 ，是公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与人和谐相处的生活理念与工作环境
人事工作直接与人打交道，直接从事人力资源管理，直接从事人们利益关系的调整，直接参加维护稳定工作等等，在构建和谐质监中发挥着重要的基础性、先导性作用
作为人事干部，要站在事业进展的高度，深刻认识构建和谐质监的重大意义，把人事工作放在构建和谐质监这个大局中去考虑和定位
要把激发制造活力、体现公平正义，维护社会稳定、促进和谐和进展作为新时期人事工作的重要指导思想，把促进和谐质监作为人事工作的出发点和落脚点，作为检验人事工作成功与否的试金石
要发挥好人事工作在构建和谐质监中的作用，需要着力营造三种环境：一是营造和谐的人事政策环境
通过深化人事制度改革，创新体制，完善政策，建立健全公平公正的人事制度，努力营造公平公正的人才环境，把权利公平、机会公平、规则公平、分配公平的原则体现到人事工作的各个环节中，努力形成鼓舞干事业、支持干成事业的氛围，使职工能够各显其才、各尽其能、各得其所而又和谐相处，职工的积极性、主动性、制造性得到充分发挥
二是营造和谐的进展环境
人事工作关系到职工的切身利益，要在构建和谐质监中发挥应有的作用，必须处理好改革、进展、稳定的关系
既要有深化改革、加快进展的紧迫性、坚定性，又要讲究方法步骤的科学性、严密性；必须坚持以人本，体现公平、和谐的精神，兼顾不同方面的利益和要求；要量力而行，逐步推动，把改革的力度、
