2024年劳务派遣业务合作细则合同本合同目录一览第一条：合作范围与派遣岗位1.1派遣岗位及职责1.2派遣人员数量1.3派遣岗位的工作地点第二条：合同期限2.1合作期限的开始与结束日期2.2合同续签条件第三条：派遣人员的招聘与筛选3.1招聘信息发布3.2应聘者筛选标准3.3面试安排与流程第四条：派遣人员的培训与管理4.1派遣前培训内容4.2在职培训安排4.3人员管理责任划分第五条：劳动报酬与福利5.1基本工资结构5.2奖金与提成制度5.3社会保险与公积金缴纳5.4休假制度第六条：工作绩效评估6.1绩效评估标准6.2评估周期与流程6.3奖励与惩罚措施第七条：合同解除与终止7.1合同解除的条件7.2合同终止的情形7.3解雇流程与规定第八条：违约责任与争议解决8.1违约行为及责任8.2争议解决方式8.3法律适用与诉讼管辖第九条：保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3泄露保密信息的后果第十条：不可抗力10.1不可抗力的定义10.2不可抗力事件的应对10.3不可抗力事件的后果处理第十一条：合同的变更与解除11.1合同变更条件11.2合同解除程序第十二条：合同的签署与生效12.1签署流程12.2合同生效日期第十三条：合同的副本13.1合同副本份数13.2副本的使用与保管第十四条：其他条款14.1附加条款14.2双方约定的其他事项第一部分：合同如下：第一条：合作范围与派遣岗位1.1派遣岗位及职责派遣岗位包括生产操作工、质量检验员、仓库管理员等，具体岗位及职责详见附件一。1.2派遣人员数量根据甲方需求，乙方负责派遣相应数量的人员到甲方工作，具体人数在《派遣人员名单》中列明。1.3派遣岗位的工作地点派遣人员的工作地点为甲方指定的工作地点，具体地点在附件一中列明。第二条：合同期限2.1合作期限的开始与结束日期本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同续签条件合同到期前____个月，双方可协商续签事宜。如双方同意续签，应签订新的合同，并明确新的合作期限。第三条：派遣人员的招聘与筛选3.1招聘信息发布乙方应在接到甲方需求后____个工作日内，发布招聘信息，并确保招聘信息的真实、准确和完整。3.2应聘者筛选标准乙方根据甲方提供的招聘要求，对求职者进行筛选，确保所选拔的人员符合岗位技能、素质要求。3.3面试安排与流程乙方负责组织面试，面试流程包括初试、复试等环节。面试合格者，由乙方通知办理入职手续。第四条：派遣人员的培训与管理4.1派遣前培训内容乙方应对派遣人员进行必要的岗位技能、公司文化、劳动纪律等方面的培训。4.2在职培训安排乙方根据甲方需求和派遣人员的工作表现，安排在职培训，提高派遣人员的综合素质。4.3人员管理责任划分乙方负责派遣人员的日常管理，包括但不限于考勤、绩效考核、纪律处分等。第五条：劳动报酬与福利5.1基本工资结构派遣人员的工资由基本工资、岗位工资、奖金等组成，具体工资结构见附件二。5.2奖金与提成制度根据派遣人员的工作业绩，乙方按约定给予奖金或提成。5.3社会保险与公积金缴纳乙方依法为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准见附件三。5.4休假制度派遣人员享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体规定见附件四。第六条：工作绩效评估6.1绩效评估标准派遣人员的绩效评估标准根据甲方要求和乙方管理制度制定，具体标准见附件五。6.2评估周期与流程派遣人员的绩效评估周期为____个月，评估流程包括自我评价、上级评价、反馈沟通等环节。6.3奖励与惩罚措施根据绩效评估结果，乙方对表现优秀的派遣人员给予奖励，对不合格者进行惩罚，具体措施见附件六。第七条：合同解除与终止7.1合同解除的条件双方同意解除合同的，可签订《解除合同协议书》，自协议书生效之日起，合同解除。7.2合同终止的情形7.3解雇流程与规定乙方解雇派遣人员应遵循国家法律法规和甲方规章制度，确保解雇程序的合法、合规。第八条：违约责任与争议解决8.1违约行为及责任一方违反合同约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。具体违约行为及责任见附件七。8.2争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.3...
