2024年专业劳务派遣协议模板（实用版）本合同目录一览1.协议背景与主体1.1甲方（派遣单位）1.2乙方（接收单位）1.3丙方（派遣员工）2.派遣岗位与职责2.1派遣岗位2.2派遣职责3.派遣期限3.1起始日期3.2结束日期4.派遣员工待遇4.1薪资待遇4.2福利保障4.3培训与晋升5.劳动管理与考核5.1劳动纪律5.2工作绩效考核6.保险与公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.合同解除与终止7.1提前解除7.2到期终止7.3解除与终止后的权益处理8.违约责任与争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限10.知识产权归属与保护10.1知识产权归属10.2知识产权保护11.合同变更与补充11.1变更条件11.2补充内容12.适用法律与争议解决12.1适用法律12.2争议解决方式13.其他约定13.1双方的其他约定13.2丙方的其他权益保障14.合同的签订、生效与解除14.1签订程序14.2生效条件14.3解除条件第一部分：合同如下：1.协议背景与主体1.1甲方（派遣单位）名称：_____________注册地址：_____________法人代表：_____________联系电话：_____________电子邮箱：_____________1.2乙方（接收单位）名称：_____________注册地址：_____________法人代表：_____________联系电话：_____________电子邮箱：_____________1.3丙方（派遣员工）姓名：_____________身份证号码：_____________联系电话：_____________家庭住址：_____________2.派遣岗位与职责2.1派遣岗位名称：_____________岗位描述：_____________岗位职责：_____________2.2派遣职责说明：_____________3.派遣期限3.1起始日期：_____________结束日期：_____________4.派遣员工待遇4.1薪资待遇基本工资：_____________奖金及补贴：_____________工资发放日期及方式：_____________4.2福利保障医疗、养老、失业、工伤、生育保险缴纳比例及单位承担部分：_____________住房公积金缴纳比例及单位承担部分：_____________年假、节假日福利等：_____________4.3培训与晋升丙方培训安排：_____________晋升通道及条件：_____________5.劳动管理与考核5.1劳动纪律考勤制度：_____________请假制度：_____________工作规范：_____________5.2工作绩效考核考核标准：_____________考核周期：_____________奖惩机制：_____________6.保险与公积金6.1社会保险甲乙双方共同为丙方缴纳社会保险，缴纳比例及单位承担部分按国家和地方规定执行。丙方应提供相关证件，甲方负责办理相关手续。6.2住房公积金甲乙双方共同为丙方缴纳住房公积金，缴纳比例及单位承担部分按国家和地方规定执行。丙方应提供相关证件，甲方负责办理相关手续。7.合同解除与终止7.1提前解除有下列情形之一，甲乙双方可以提前解除本合同：（1）双方协商一致；（2）丙方严重违反甲乙双方的规章制度，或严重失职、营私舞弊，对甲方或乙方造成重大损害；（3）丙方因健康原因不能从事派遣岗位工作，且不能适应其他岗位；（4）法律、法规规定的其他情形。提前解除合同的，甲乙双方应提前_____________天通知对方，并办理相关手续。7.2到期终止本合同期满，甲乙双方不再续签。7.3解除与终止后的权益处理（1）丙方应归还甲方提供的办公设备、交通工具等物品；（2）甲方应支付丙方未结算的工资及福利待遇；（3）双方依法办理社会保险及住房公积金转移或终止手续；（4）丙方因本合同产生的权益纠纷，按照本合同约定解决。8.违约责任与争议解决8.1违约责任甲乙双方违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。8.2争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.保密条款9.1保密内容甲乙双方在合作过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以保密。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。10.知识产权归属与保护10.1知识产权归属甲乙双方在合作过程中创造的知识产权，归甲乙双方共同所有。具体权益分配按双方约定执行。10.2知识产权保护甲乙双方应共同维护彼此的知识产权，不得侵犯对方的知识产权。11.合同变更与补充11.1变更条件本合同的变更，应由甲乙双方协商一致，并签订书面变...
