公司员工薪酬调整方案（新）公司员工薪酬调整方案（新） 篇一 **有限责任公司是市人民政府直属的国有独资公司。公司按市工业进展规划和建设计划负责对市工业政府投资部分进行融资和投资，是市政府促进工业进展的平台，实行政府代建制管理模式。公司员工的办公经费和薪酬待遇由市财政局全额拨款。根据公司的性质和工作职能，参照公务员和同类企业职工工资调整的管理规定，经公司班子会讨论决定，制定本方案。 一、指导思想 公司职工工资调整方案是在公司稳步进展的基础上，为增加职工收入，改善职工生活，调动员工工作积极性，本着优劳优得，兼顾公平的原则为基础确立的。首先考虑到全体员工收入的提高，公司坚持以人为本，努力构建和谐企业、和谐团队的经营理念。根据公司的实际情况，参照同类企业的调资方案给予执行。 二、每年工资增加额列入部门预算报市财政局批准后执行。 三、调资的范围 公司员工工资调整范围面对全体在职员工，上调幅度 100 元—400 元不等。 1、凡在公司连续服务两年的在职正式员工，每工作满两年并且距上一次调资满两年，年度考核评为称职以上等级的给予增加相应工作岗位一级工资。员工进入公司工作的起始时间以员工第一次在公司领取月薪的时间为准。 2、连续三年评为先进工作者的员工给予增加相应工作岗位一级工资。 四、公司员工工资级别及工资标准(详见明细表) 1、董事长工资级别共分 4 级，标准从 6800 元—8000 元，每个级差为 400 元。 2、总经理工资级别共分 5 级，标准从 6300 元—7700 元，每个级差为 350 元。 3、副总经理工资级别共分 5 级，标准从 5300 元—6500 元，每个级差为 300 元。 4、总工程师、总会计师、总经济师的薪酬待遇原则上享受公司副总经理待遇。 5、董事长/总经理助理工资级别共分 5 级，标准从 4800 元—5800 元，每个级差为 250 元。 6、部门正职领导工资级别共分 6 级，标准从 4300 元—5300 元，每个级差为 200 元。 7、部门副职领导工资级别共分 8 级，标准从 3800 元—4800 元，每个级差为 150 元。 8、部门职员工资级别共分四个类别 (1)普通员工工资级别 25 级，标准从 1600 元到 4000 元，每个级差为 100 元。(详见普通员工工资标准明细表) (2)初级技术员工工资标准 25 级，从 1700 元到 4100 元，每个级差为 100 元。(详见初级技术员工工资标准明细表) (3)中级技术员工工资标准 15 级，从 2...
