关于劳务派遣的法律规定论文导读：劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》公布实施以后。法律法规对劳务派遣用工作出了相应规定。利用劳务派遣用工能够躲避法律责任。法律责任，关于劳务派遣的法律规定。关键词：劳动合同法，劳务派遣，法律责任《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》公布实施以后，法律法规对劳务派遣用工作出了相应规定。科技论文，法律责任。但仍有一些劳务派遣单位和用工单位及专家学者感到法律法规对劳务派遣用工行为规定不够清楚，对从事劳务派遣活动总是感到不知如何依法行事。同时，有一些用工单位认为根据现行法律法规，利用劳务派遣用工能够躲避法律责任。对此，笔者认为有必要就如何理解法定的劳务派遣单位、如何签好劳务派遣协议、用工单位可否躲避法律责任、如何保障被用工单位退工后的劳动者合法权益、政府劳动行政部门如何加强对劳务派遣的监管等问题作进一步研讨。一、劳务派遣单位是劳动合同法中所称的用人单位《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》对劳务派遣行为作出了标准，但并未对什么是劳务派遣作出定义。根据法律法规中的相关条款，我们可以得出如下定义：劳务派遣是指劳务派遣单位与实际用工单位〔即接受以劳务派遣形式用工的单位〕签订劳务派遣协议后，再依法与被派遣劳动者签订劳动合同，将被派遣劳动者派往用工单位，由用工单位对劳动者的劳动过程进行直接指挥、监督管理的一种用工行为。在现实生活中值得注意的是：劳务派遣与职业介绍〔或劳务中介〕、劳务代理〔或人事代理〕、劳务效劳〔或人力资源效劳〕、劳务承包、劳务外包〔或人力资源管理外包〕等等是有区别的。我们以一个劳务效劳公司为例，假如该公司从事职业介绍或劳务中介，必须依法经行政许可后，才能为求职的劳动者提供中介效劳，该公司并不与求职者建立劳动关系；假如该公司从事人事代理，只是受用人单位的委托，代办有关人事方面的事务；假如该公司从事劳务承包，一般是以发包者的名义，组织员工为发包者的生产经营提供劳务活动(发包者不直接参加劳动管理过程)；假如该公司从事劳务外包〔人力资源外包〕，一般是以该公司自己的名义独立从事劳务或人力资源管理活动，发包单位也不直接参加劳动管理过程；该公司假如是从事劳务派遣，根据《劳动合同法》规定，不需要经过行政审批或备案，只要依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于 50 万元，即可从事劳务派遣活动。需要特别指出的是，《劳动合同法》第五十八条明确规定了劳务派...
