一、调查的原因及目的为了充分了解公司员工思想现状，了解公司对员工培训要求和规划，建了解统化、结构化的公司内部培训体系。本人在 xx 制药有限公司范围内实行问卷的方式进行了一次培训需求调研，共发出问卷 36 份，回收问卷 35 份，其中有效问卷 34 份，中层管理人员问卷 4份，主管级及员工级 30 份，现简要对问卷结果加以统计与分析。为了全面提高护理专业学生的人文修养和专业能力，增强同学们的综合素养，培育具有较强的社会竞争力，能迅速适应就业需要的护理人才，护理系团总支安排每名学生在寒假期间，自主安排时间，参加社会实践活动。锻炼能力，提升素养，巩固在校理论学习。从而为下阶段的学习和适应社会打下良好基础。二、调查时间、地点、方法1.调查时间：2024.xx.2、调查地点：xx 制药有限公司3、调查方法：实行问卷式调查三、调查内容及分析xx 制药有限公司是一家以生产抗肿瘤药物为主的制剂生产厂家，药品的生产质量和管理直接关系到人民用药的安全问题，对于加强职工的质量意识的显得尤为重要，因此加强员工的培训工作十分必要。(一)公司进展理念与文化2 、 将近九成员工熟知企业的精神和价值取向。产品质量是企业的生命，它直接关系到人“”民的用药安全和身体健康。因而 不断进取，永臻完美 的管理思想几乎感染了公司的所有员工，可见企业文化对员工的敬业度和忠诚度起到了较大的凝聚作用。3 、 企业在制度建立及文化建设方面仍需进一步加强。调查数据显示，认可公司有一个非常健康文化的比例达到 85%，而 15% 左右员工则认为一般，没有员工对此表示反对。 此外，仅有 45%的员工认为公司的制度体系非常完备，而认为不完备的人数达 15%。(二)组织结构与岗位设置1 、 近九成员工对公司现行组织结构认同，并表示与部门业绩息息相关。公司现有员工中，九成员工对现有机构设置表示赞同，认为现行设置方式在实际工作中发挥了积极作用。2 、 现行职能职责、业务流程与实际工作衔接较好。依据调查结果，80%员工认为目前的岗位职能配置、工作业务流程有效，而认为其在实际中有指导性、参考性作用的仅占35%左右。(三) 人才管理与技能1 、 在人才使用上，中高层管理者获得了较高的支持率。部门负责人作为 xx 制药有限公司的中坚力量，肩负着不断创新、进展企业的重任，从统计数字发现，在工作任务分安排方面，80%左右的员工认为，中高层管理人员做到了用人所长，但仍有 20%人员认为存在不公平现象。3 ...
