别踏入简历制作的雷区简历是职业设计的驱动力，它向未来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和资信。成功的简历就是一件营销武器，它向未来的雇主证明你能够解决他的问题或者满足他的特定需要，因此确保你能够得到会使你面试成功的机会。简历有着这样举足轻重的作用，因此相当多的人会在简历上大下工夫，殊不知，有些求职者眼中的锦上添花其实是画蛇添足雷区 1：简历可为你找到工作由此可见，假如想通过夸大其词来陈述自己的资格，以使简历更有重量的话，将会在今后的面试过程中处于极其尴尬的境地。讨论：假如简历能为你找到工作的话，根据这个逻辑，樱桃核就可以给你带来樱桃。事实上，把一颗樱桃核种在肥沃的土壤中，你可能会得到一棵树，然后或许才能够收获樱桃，但也可能一无所获。同样，简历可以帮你获得面试机会，然后才谈得上能否得到一份工作。要成功地找到工作，你需要有寻找工作线索的策略：一份引人注目的简历和一封激动人心的求职信。另外还需要有推销的技能、良好的个人素养、面试时出色的表现和合适的推举人，等等。所有这些因素综合起来才能决定谁赢得工作，而其中面试占了极大的比重。面试给那些考查你的人提供了他们所需的 99%的信息，就在面试时他们决定是否录用你。因此你或许会想：那还要花心思准备简历干吗？然而简历是一封介绍信、是一块敲门砖，它令你成功地通过未来雇主的首轮筛选。因此，从对方的角度来考虑一下你将要写的简历是会有裨益的。不同的招聘者会从不同的角度来看简历。有些人会拿你的简历和其他他们收到的简历作比较；有些人则把它看作是关键的决定因素，来从中推断你的资格是否符合工作的要求。他们对那些差不多符合标准的人没有兴趣。你会碰到一些人，他们毫不犹豫地从个人偏见出发来推断一份简历，那些标准只有他们自己才懂。较大的公司通常都设有部，将要送给招聘经理进一步审查的简历先进行一番过滤和筛选。综合上面的情况，你要做的就是准备一份突出你的经验和潜能的简历，不要包括那些可能会令招聘者迷惑不解的无关细节。简历可以令你获得或失去面试机会。要提高你入选的几率，考虑一下这些指导准则：你的简历是否简洁(两页纸或更少)并重点突出？雇主并不需要你的生活经历，只需要你提供一个概述。你的简历是否表明你有可以多方面运用的才能，能在任何行业中使用。简历看上去是否只有寥寥几行，又或是密密麻麻拥挤不堪？你当然不想拿出一份看上去令人不舒适的简历。有没有把你...
