简历制作的几点要点拥有一份黄金简历，用高度的含金量吸引 HR 的眼球，不论找寻什么性质的工作，这都是应届生求职必不可少的敲门砖
那么，如何制作一份高质量的简历成为了吸引 HR 眼球的关键
日前，某网站推出的求职系列调查显示，超过 7 成的应届生求职不清楚简历中的死穴，不知道简历中什么是重点，盲目求职
七成求职者迷茫于简历中什么最重要 简历最主要的目的是针对应聘职位把求职者的专业技能和优势用最直接、最快的方式展现给面试官，实习经历是简历中不可缺少的一部分，但并非代表全部
HR 筛选简历时实行的是综合考评，而大部分应届生却忽略了整体的重要性
调查数据显示：对于简历中的基本信息、自我评价、求职意向以及教育背景的重要性所占的比例分别达到 54%、46%、50%和 38%
专家指出，简历中其实没有重点版块之分，每一项内容都需要仔细填写，如何能把无形的事实客观表达出来，能让面试官信服才是关键
比如说简历中采纳的语言是不是理性的、客观的，介绍的内容是不是围绕应聘职位而来，你的职业规划以及未来进展的方向是否清楚等等都是展现简历亮点的要素
54%的应届生认为自我评价需要介绍专业技能和优势 调查数据显示，55%的应届生认为自我评价需要介绍专业技能和职业优势，有 23%的人认为需要进行个人性格介绍，有 11%的人认为应该填写一些教育经历，还有 7%的人选择了填写一份完整的求职信
专家表示，自我评价中需要求职者进行自我鉴定，用精炼的语言表达出能力达到怎样的水平，专业水平的宽度和深度掌握到了哪个阶段，应聘期望职位的资本是什么
企业面试官要依据以上内容来权衡求职者与岗位之间的匹配度，看应聘者能否达到岗位的需求，满足企业进展的要求
近六成求职者认为应该围绕应聘职位介绍实习经历 有 40%的被调查者认为，实习经历中更多的要表现个人的魅力、人际交往能力、团队合作能力以及在校期间参加的校园活动，用大
