办公室五大坏毛病影响升迁晋升是指员工向一个比前一个工作岗位挑战性更高、所需承担责任更大以及享有职权更多的工作岗位流动的过程。为了提升员工个人素养和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，标准公司员工的晋升、晋级工作流程。时机，把握晋升时机职业开展、晋升，谁说了算为您解析晋升开展之道，希望能有助于您在职业之途上制造自我，实现梦想。办公室外 5 大坏毛病你有没有注意到自己在办公室里小小的恶习呢你可参考以下归纳出的现代办公室恶习排行榜，看看你到底犯了哪几项坏习惯 1：偷懒间或偷懒是人之常情，紧张的工作总要适度放松，通常假如不是很离谱，主管多是睁只眼闭只眼也就罢了。但是偷懒上了瘾可就不是件好事了，可能主管早已对你有了戒心，你就很难翻身了，没有处置你已算幸运，升职加薪就免提了。坏习惯 2：情绪化人难免有情绪，但是老是把情绪和工作搅和在一起，老是用最近情绪低潮、失恋了、和家人冷战当做借口，主管是会反感的。要是情绪管理的本领太差了，可以看看心灵小品类的书籍或许有点帮助。坏习惯 3：迟到习惯性迟到，却丝毫不以为然，不管上班或开会，老是让同事苦等你一人。也许你认为小小迟到一下，没什么好大惊小怪。但常常性的迟到，不仅是上司，可能连同事都得罪了而不自知。坏习惯 4：不负责把都是你的错挂在嘴上，千错万错就是没有我的错。其实每个人都会犯错，主管应该也能容忍体谅下属犯错，重要的是能否由错误中归纳出对的方法，下次不再重蹈覆辙。无论犯了什么样的错，通常只要勇于成认，同意负责，都能博得大家的谅解甚至尊敬。坏习惯 5：过分积极你可能会很不解：积极难道也是一种错这倒也未必。积极根本上是值得鼓舞的，除非太过火以至于激起公愤。譬如：看到同事聚在一块，非得凑过去生怕漏掉什么重要消息、明明没你的事却老想插手、喜爱发表长篇大论诸如此类，对分内的事积极绝对值得欣赏，但假设积极到过界，那可能招致人际关系恶化。
