加班规章制度范文一、加班范围及规定1、职工在国家法定节假日和双休日期间工作为加班。2、因生产需要职工必须在标准工作时间外提供劳动，并通过加班审批确认为加班。3、加班人员包括工人及在加班现场提供技术支持的管理人员。4、职工一次加班不得超过 8 小时，紧急抢修除外。5、职工加班结算加班工资。二、加班申请、审批、撤消步骤1、变电站和门房值班人员及临时工双休日不计加班考勤。2、因工作需要必须加班时，负责加班的部门主管必须填写《加班申请单》于加班前 1 个工作日之前提交分管领导。3、分管领导对加班申请审核并估算加班时间，批复发回申请部门。4、不能在规定时间提交加班申请，且无正当理由，其实际加班时间将视为无效。5、因突发情况需要加班者，负责加班的部门主管必须于事后 1 个工作日内填写《加班申请单》并加以额外说明。6、因特别情况需撤消加班的，部门主管必须于加班前书面通知分管领导及加班人员，撤消加班申请。7、《加班申请单》上填写加班人数及名单、估计加班时间，部门主管和分管领导需要对加班时间进行监控和评估。8、《加班申请单》经分管领导批复后，不得擅自改动，否则一律无效。三、加班确认1、职工加班后，负责加班的部门主管必须根据实际加班情况完成《加班申请单》，明确加班职工选择的加班结算方法，在 2 个工作日内提交办公室和局财务以进行考勤处理。2、加班时间根据《加班申请单》中分管领导的批复确定，实际加班时间少于估计加班时间按实际加班时间确定。四、加班结算（一）、加班工资结算1、一次加班满 3 小时不超过 4 小时按半天算。2、一次加班满 6 小时按一天算。3、国家法定节假日加班按职工日平均工资的 2 倍计发加班工资；双休日加班的按职工日平均工资的 1 倍计发加班工资。4、职工日平均工资＝职工基本工资／22 个工作日。5、晚上安排加班的，每考勤一个夜班发放 4 元加班补助（倒休人员除外）。1 月 1 日起实行。为确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形象。经公司讨论，决定启用人脸识别考勤系统。根据《员工手册》及《公众制度汇编》关于《考勤管理》之规定，再次严明考勤管理工作。一、适用范围：公司全体员工(公司领导除外)二、人脸识别考勤系统使用方法及注意事项1、管理员统一为员工设置人脸识别图像。2、考勤机全天开机，所有员工只要上班，都必须录入面像考勤。3、考勤时，将面部置于考勤机前方，对准屏幕，待语音提示“谢...
