劳动合同范本备案查询一、用人单位新招用员工初次签订劳动合同的，应当在用工之日起30 日内办理劳动合同鉴证和用工备案手续。用人单位应当提供以下材料：1、营业执照(副本)、用人单位未依法取得法人营业执照的分支机构，需要持用人单位的授权委托书原件2、初招用劳动者的身份证复印件3、招用失业人员，需持劳动者本人的《就业失业登记证》(与原单位解除或终止劳动关系的劳动者，一个月内办理用工备案的，须持与原单位解除或终止劳动关系证明书)4、招用应届或毕业二年以内大学生的，需持毕业证或报到通知书(毕业二年以上的须持就业失业登记证)5、招用外国人的，需要提供其本人护照、《外国人居住证》和《就业证》6、调入劳动者，须持与原单位终止或者解除劳动关系证明书(有效期为一个月)7、加盖公章的《用人单位劳动用工(招工)备案表》2 份《用人单位劳动用工(招工)备案职工名册》3 份8、文艺、体育等单位招用未成年劳动者的，需要提供行业主管部门同意的审批件二、用人单位已招用员工续签劳动合同的，应当在与劳动者续订劳动合同之日起 30 日内办理续签备案手续。用人单位应当提供以下材料：1、上期已履行的劳动合同文本2、加盖公章的《用人单位劳动用工(续签)备案职工名册》3 份三、用人单位因单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人、组织机构代码、劳动合同内容等事项发生变更的，应当在变更后 30 日内输变更备案手续用人单位应当提供以下材料：1、用人单位名称变更后的营业执照(副本)2、组织机构代码证变更后原件3、法人代表变更后新法人代表身份证复印件解聘：签定合同之后，甲方应提前出具乙方解聘证明、职业道德证明等有关转注册证明，方便乙方办理转注的手续。在甲方注册成功后，与本合同第四条中应交还乙方的其它材料一同交予乙方。4、加盖公章的《用人单位劳动用工(变更)备案职工名册》3 份四、用人单位与职工终止或者解除劳动合同的，应当自劳动合同终止或者解除之日起 7 日内办理备案手续。用人单位注销的，应当在注销之日起 7 日内办理备案注销手续。用人单位应当提供以下材料：赔偿损失。无效劳动合同所引起的赔偿责任主体是用人单位，不是劳动者。这一点在《劳动法》第 97 条有规定：“由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。”1、加盖公章的《终止(解除)劳动合同证明书》4 份全力打造执法为民清正廉洁的领导班子。为推动队伍正规化建设，保证队伍廉洁自律，确保执法公平公...
