劳动法关于调薪的规定都有哪些(一)协商变更《劳动合同法》第 17 条规定劳动合同应当具备以下条款：(六)劳动酬劳
由此可见，劳动酬劳的约定是劳动合同的重要内容
同时《劳动合同法》第 35 条规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采纳书面形式
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
由此可见，双方签订的劳动合同，可以通过双方协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认
(二)单方变更法律给予了用人单位单方变更工资的权利
根据劳动合同法第 40 条及相关规定，单方变更主要通过以下途径来实现：1、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位的这一条是基于以岗位调整合法为前提，岗变薪变的原那么
此处的不胜任工作包括身体原因和工作能力原因两个方面
《劳动合同法》第四十条有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;也就是说，用人单位在以上条件下可以单方调整劳动者的工作岗位，在劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，单位可以另行安排其它工作，劳动者不能胜任工作，单位可以调整其工作岗位，调整工作岗位后工资也得到相应地调整
2、劳动者由于违反用人单位规章制定，根据规章制度被用人单位给予降职降薪处分的这条首先要求用人单位必须要存在明确的规章制度，并明确列举根据降职降薪处理的具体情形;规章制度的制定要符合法定的程序，比方经过民主程序，除此以外，单位的规章制度要对劳动者进行解释说明和公示
其次，还要有充分的证据证明劳动者存在违纪行为
3、实行结构性浮开工资，在约定范围内进行调
