区委组织部科学发展观调研报告

通过开展深化学习实践科学进展观活动，对如何做好干部管理工作有了更加深刻的认识，特别是对创新和法律规范干部选用机制进行了深化思考。近年来，武清区委围绕贯彻落实《干部任用条例》，以加强制度建设、构建选用干部新机制为重点，不断深化干部制度改革，扩大选人用人民主化，努力营造公开、公平、竞争、择优的干部选任环境，为全面推动武清科学进展和谐进展率先进展提供了坚强的组织保证。主要做法：一、坚持根本标准、注重群众公认，树立正确鲜亮的选人用人导向为政之道，首在用人。树立正确鲜亮的用人导向，是选好人、用好人的重要前提，更是激励人、凝聚人的有效手段。用好一个干部，就能树立一面旗帜，激发一大批人的积极性；选错用错一个干部，则可能堵塞进贤之路，挫伤许多人的进取心。近几年来，区委在选用干部中努力做到三个坚持：一是坚持德才兼备、以德为先。依据《条例》精神，区委专门制定下发了中层班子和干部调整的 17 条原则标准，并公开承诺：对政治素养好、开拓精神强、政绩突出的优秀干部，打破论资排辈、平衡照顾，大胆破格提拔到重要领导岗位；对工作飘浮、政绩平平、群众威低的干部坚决进行调整。树立注重品行、科学进展、崇尚实干、重视基层、鼓舞创新、群众公认的用人导向。二是坚持从实绩看德才，凭德才用干部。根据科学进展观的要求，实施领导干部任期目标考核，完善考核的各项指标体系。仔“”细执行 三个体系 ，通过随时跟进和全程跟踪了解，切实强化对路网工程建设、迎奥运环境综合整治等重点工程和大项目建设一线干部的常常性考察。加大考察结果的运用，坚持以工作实绩评价干部，用客观事例分析干部，给想干事的人以机会，给会干事的人以舞台，给干成事的人以激励。从而进一步体现区委在干中锻炼、考察和选拔干部，大胆使用敢抓敢管、真抓实干的创新型干部的用人导向。三是坚持注重群众公认。切实把群众置于评价干部的主体地位，把群众的认可度作为干部使用的重要依据，让群众做评委、当伯乐，公开考评，提高透明度，消除神奇感。区委制定完善了群众评价干部胜任程度的刚性“标准，规定 民主测评群众满意率低于 75%的一般不评定为；群众不满意率超过 20%的要进行诫勉谈话，其中对群众不满意率超过 50%” 的坚决进行调整 ， 树立能者上、平者让、庸者下的用人导向。二、改进程序方法，健全完善制度，构建科学法律规范的选人用人机制“”三、强化制约监督，实行 阳光操作 ，切实提高选人用人的公信度在...