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单位工作经验沟通材料2024-10-0513:41:50 浏览次数：［人才工作经验材料（五）］单位工作经验材料人才工作经验沟通材料（五）人才工作经验沟通材料（五）2024 年，我局人才工作在上级组织部门的具体指导下，以“三个代表”重要思想为指导，以科学进展观和人才观为统领，仔细贯彻落实党管人才原则和精神，着力加强系统内干部队伍建设，努力营造“四个尊重”的良好氛围，仔细履行工作职能，注重发挥人才工作在构建和谐社会中的作用，全面促进人才工作为我市经济建设和社会进展服务作出更大贡献。一、人才队伍现状目前，交通运输系统人才总量 485 人，其中，党政人才 22 人、企业经营管理人才 13 人、专业技术人才 100人、技能型人才 350 人。（一）党政人才构成情况 1、学历构成。本科学历以上 13人，占 59%大专 9 人，占 40%中专及以下学历 1 人，占 1%2、年龄构成。36-45 岁 10 人，占 45%46 岁至 50 岁 5 人，占 23%，51 岁及以上 7 人，占 32%（二）企业经营管理人才构成情况 1、学历构成。本科及以上 2 人，占 15%大专 5 人，占 38%中专及以下 6 人，占 47%2、年龄构成。35 岁及以下 3 人，点 23%35 岁至 45 岁 6 人，占 46%45岁以上 4 人，占 31%（三）专业技术人才构成情况 1、学历构成。本科学历以上22 人，占 22%大专 71 人，占 71%中专 8 人，占 8%咼中及以下学历 0 人，占 0%2、年龄构成。35 岁以下 34 人，占 34%36-45 岁 42 人，占 42%46 岁至 50 岁 16 人，占 16%51 岁及以上 9 人，占 9%（四）技能人才构成情况 1、学历构成。本科学历以上 10人，占 3%大专 134 人，占 38%中专 7 人，占 2%高中及以下学历 199 人，占 57%2、年龄构成。35 岁以下 25 人，占 7%36-45 岁 184 人，占 53%46 岁至 50 岁 73 人，占 21%51 岁及以上 68 人，占 19%二、人才工作开展情况（一）领导重视，成立组织我局成立了人才工作领导小组，单位主要负责人为组长，分管人事工作的副局长为副组长，人事科具体做好系统人才工作。（二）加强法律法规培训，提高干部职工的整体素养一是定制度，推行“三前培训”制。规定新调入人员上岗前、换岗人员工作前、新法律法规实施前，都要进行严格培训。坚持每年对执法人员进行4 次以上法律法规知识和业务知识轮训，不断增强我局执法人员应知、应会能力。二是抓学习，仔细开展普法教育和人才工作...