2024年派遣员工服务合同范本：明确职责与权益本合同目录一览1.1派遣员工的基本信息1.2派遣员工的职责1.3派遣员工的权益2.1派遣期限2.2派遣员工的岗位2.3派遣员工的工资待遇3.1甲方（派遣单位）的义务3.2甲方（派遣单位）的权利4.1乙方（接收单位）的义务4.2乙方（接收单位）的权利5.1派遣员工的劳动保护5.2派遣员工的福利待遇6.1派遣员工的培训6.2派遣员工的考核7.1合同的变更7.2合同的解除8.1违约责任8.2争议解决方式9.1法律适用9.2合同的生效10.1甲方（派遣单位）的联系方式10.2乙方（接收单位）的联系方式11.1派遣员工的联系方式12.1其他约定事项13.1附件14.1签字盖章页第一部分：合同如下：1.1派遣员工的基本信息1.1.1派遣员工的姓名：1.1.2派遣员工的身份证号码：11010519900307567X1.1.3派遣员工的性别：男1.1.4派遣员工的出生日期：1990年3月7日1.1.5派遣员工的学历：本科1.1.6派遣员工的专业：计算机科学与技术1.1.7派遣员工的职业资格：软件工程师1.2派遣员工的职责1.2.1派遣员工在乙方（接收单位）的岗位上，应认真履行岗位职责，遵守乙方的规章制度。1.2.2派遣员工应按照甲方的要求，完成甲方安排的工作任务。1.2.3派遣员工应积极参加甲方和乙方组织的各类培训，提升自身的业务能力和综合素质。1.3派遣员工的权益1.3.1派遣员工享有国家法定的休息日和节假日。1.3.2派遣员工享有乙方提供的各项福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.3.3派遣员工享有乙方的工资待遇，具体工资标准详见附件。1.3.4派遣员工有权按照合同约定，解除或终止合同。2.1派遣期限2.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为两年，自2024年1月1日至2026年1月1日。2.1.2在合同期满前，甲方和乙方有权根据实际情况，提前终止或延长合同。2.2派遣员工的岗位2.2.1派遣员工在乙方的岗位上，应认真履行岗位职责，做好本职工作。2.2.2甲方根据业务需要，可以调整派遣员工的岗位，但应提前通知乙方。2.3派遣员工的工资待遇2.3.1派遣员工的工资由甲方支付，乙方负责代发。2.3.2派遣员工的工资标准为人民币元/月，按月支付。2.3.3派遣员工的奖金、津贴等福利待遇，按照乙方的相关规定执行。3.1甲方（派遣单位）的义务3.1.1甲方应按照合同约定，按时足额支付派遣员工的工资、奖金、津贴等。3.1.2甲方应负责为派遣员工缴纳社会保险费用。3.1.3甲方应保障派遣员工的合法权益，为派遣员工提供必要的劳动保护。3.2甲方（派遣单位）的权利3.2.1甲方有权根据业务需要，调整派遣员工的岗位。3.2.2甲方有权在合同期内，提前终止或延长合同。4.1乙方（接收单位）的义务4.1.1乙方应按照合同约定，为派遣员工提供相应的岗位和工作条件。4.1.2乙方应按时足额支付派遣员工的加班费、奖金、津贴等。4.1.3乙方应负责为派遣员工提供必要的培训和职业发展机会。4.2乙方（接收单位）的权利4.2.1乙方有权对派遣员工的工作表现进行考核和评价。4.2.2乙方有权根据实际情况，提前终止或延长合同。5.1派遣员工的劳动保护5.1.1甲方应按照国家和地方的劳动保护规定，为派遣员工提供必要的劳动保护措施。5.1.2乙方应确保派遣员工在工作过程中的人身安全和健康。5.2派遣员工的福利待遇5.2.1甲方应按照国家和地方的有关规定，为派遣员工缴纳社会保险费用。5.2.2乙方应按照合同约定，为派遣员工提供各项福利待遇。6.1派遣员工的培训6.1.1甲方应根据业务需要，定期组织派遣员工参加培训，提升派遣员工的业务能力和综合素质。6.1.2乙方应支持派遣员工参加甲方和乙方组织的各类培训。6.2派遣员工的考核6.2.1乙方应对派遣员工的工作表现进行定期考核，评价派遣员工的工作成果和工作态度。6.2.2甲方应对派遣员工的考核结果进行汇总和分析，为派遣员工提供职业发展建议。7.1合同的变更7.1.18.1违约责任8.1.1若甲方未按照合同约定，按时足额支付派遣员工的工资、奖金、津贴等，应向乙方支付违约金，违约金为应付工资的20%。8.1.2若乙方未按照合同约定，按时足额支付派遣员工的加班费、奖金、津贴等，应向甲方支付违约金，违约金为应付工资的20%。8.1.3若甲方未按照合同约定，为派遣员工缴纳社会保险费用，...
